晕轮效应

1. 晕轮效应到底是什么？

晕轮效应最早是由心理学家桑代克在20世纪20年代提出，是一种心理学范畴上的理论，也被称之为「光环效应」「光晕效应」「月晕效应」。

它是指人们对他人的认知首先产生初步印象，然后再从这个印象推论出ta的其他特质，也就是以点概面的认知方式。

在和他人交流的过程中，晕轮效应是广泛存在的。我们通常会从局部出发，从对自己印象最深刻或者最相关的角度出发，来认识这个人。

比如，第一次见面时，精致的状态、姣好的面容会让我们觉得对方整个人都熠熠闪光，甚至会觉得ta拥有好的品质；而对方一旦留下坏的印象，人们对于ta所做的其他事也都持有一种否定态度，同时对ta的人品保持怀疑。

除了初见时的光环之外，晕轮效应也能让人在长期接触中，通过放大他人优点来忽略他人缺点。

但这种「第一印象好=好」「第一印象差=不好」「有优点=忽略缺点」向来都不是完全正确的。

2. 晕轮效应下，人的思维盲区

普林斯顿大学的心理学家简宁·威利斯和亚历山大·托多洛夫的第一印象实验告诉我们：从看到一个陌生人到形成第一印象，我们只需要0.1秒。0.1秒，多短暂的时间，短到我们甚至无法在时钟上看到。

0.1秒我们能接触到的只能是他人的外在，也就是说，对除去一切后续接触的第一印象而言，人通常是视觉动物。

对外在条件优越的人，人更容易产生好印象，不只是外貌上的好感。通常外貌条件优越的人会让人联想到ta的性格人品等一系列个人特质都是积极意味的。

我们在认知事物时，通常采取整体性的认知方式。我们并不从事物各个单一的部分去认识ta，而是将事物各个方面的特征都联系起来，组成一个整体再去看。对于人的认识我们也是如此。

但晕轮效应也不止于此，在和人的长期相处过程之中，我们也可能因为ta在品质上的一些优点而忽视容貌上的问题。

一些异性因为爱好或者职业等问题，让人为其自觉带上了滤镜，总是莫名其妙地觉得这个人「帅」了起来。

以貌取人不可取，以ta任何一个优点覆盖ta的整体概念同样不可取，对一个人的不全面认识会导致我们出现认识偏差。

而且这种情况也不只会出现在外貌条件优越或者拥有「滤镜职业」的男女身上。

美国心理学家凯利曾对麻省理工学校的两个班级做出实验。他对两个班邀请同一位研究生来代课，对其中一个班级说，这位研究生热情、勤奋、务实、果断，对另一个班级介绍这名研究生时，仅将热情替换为冷漠，毫不意外的是两个班级对这名研究生的态度截然相反。