对新工作，我会考虑四个方面
对新工作，我会考虑四个方面
文 | 梦惜仙
对于新工作你有什么期待？或者说你对新工作的要求是什么？现在我找工作主要从四个方面考虑，按照优先级排序，分别是工作内容、企业文化、工作时间、薪资待遇这四个方面。
▼工作内容
工作内容主要从自己想做和自己能做来考虑，同时满足最好，不能满足就在两者之间找一个平衡。
对于应届生而言，工作经历是一张白纸，所以在想做和能做之间的选择比较自由；能做的可以马上体现能力，想做的即使还这个能力去做也有应届生这个优待，可以进去再学，只要你能体现自己兴趣以及学习能力。
对于有过工作经验的人来说，HR往往会从你曾从事的工作来看你的能力方向，如果没有额外的作品证明，会更偏向让你做之前做过的工作。
而我对于工作内容这一点想法，希望未来的工作是正经的新媒体运营，没有杂七杂八的额外工作，最好是偏内容运营。
什么是“杂七杂八的额外工作”？就是在你的正常岗位职能之外的工作，比如你的工作是线上运营，但时不时安排你去做现场宣传、时不时让你支援客服打回访等等，这些不能体现你的专业技能甚至跟你的工作初衷相违背的就是“杂七杂八的额外工作”。当然，我不是说这些“杂七杂八的额外工作”完全没有意义的，如果你想要多方面拓展自己的能力或者是对自己的方向还不是很明确，这样工作确实对你有一定的帮助。
我一般对于招聘信息上写着“完成领导安排的其他工作”都是直接跳过的。
▼企业文化
一个企业的文化如何其实没有真正进到里面去是很难断定的，除非是一些众所周知的大公司，里里外外都有人在讨论它们的企业文化是怎么样的，这样才可以比较容易判断是否适合自己。
通常我是通过招聘信息来了解，看一下企业的自我描述，再在网上查一下这个企业的相关信息，最好能找到一些员工评价之类的，当然有些评论是刷的，毕竟我也做过这些事情，要注意甄别衡量。如果从网上找不到太多的信息来了解，那么面试的时候也是一个相互了解的好机会，要明白面试不只是HR看你适不适合这个岗位，同时也是你在看这个公司合不合适你。实在无法识别，那只能真正进到公司工作去体验了，试用期本来就是用来了解的，不用担心说自己跳槽太多，如果不合适还熬着才是相互浪费时间。
我对于企业文化的要求姿势希望氛围能轻松正常一点，别那么多张口鸡汤闭口狼性，画个大饼就告诉我年轻人就该多奋斗。而企业文化并没有什么明显的好坏之分，只是看合不合适自己，你愿意奋斗，天天嗷嗷叫也能接受，你喜欢安静，也不会在意没什么人主动找你聊天。
▼工作时间
工作时间其实是有法律规定的，但是企业的灵活运用我们也没什么说的，能接受就接受，不能接受就直说。很奇怪的一点是，企业可以理直气壮地说在这里工作就是996，但是很多人找工作的时候却不好意思说自己想要找双休的工作，仿佛想要双休就是贪图安逸、不思进取。
最近在找工作的时候，对于单休的工作我都是直接拒绝的，有HR说到，在南宁有双休的工作不多呀，单休也很正常，多劳多得，我们的福利待遇也不错呀……问了一下，待遇一般，五险过了试用期才交，没有住房公积金……如果不是待遇真的比正常水平高很多，真不愿意用多那么一点钱来取代自己仅有的生活。
所以我对于工作时间的要求是朝九晚六双休，没有无效加班，没有强迫加班。
对于加班其实我并不排斥，排斥的是莫名奇妙或者是无可奈何的加班，又或者是价值不对等的加班。有些公司对于加班的规定很尴尬，工作量过大让你不能按时下班，但是离加班时间又差那么一点点，如果加班还要写充足的理由申请，好像申请加班还是自己无能的表现。说真的，以前经常到了加班时间也懒得申请加班，对外当然不能这么说，只能假装说忘了，一是麻烦，二是没兴趣。当我知道每天的工作时长还会昨晚考核参考，我们部门的勤勉度全国第一，然后有点窃喜的时候，是有点失望的。
▼薪资待遇
我把待遇放在了最后，不是我不在意待遇，而是觉得待遇可以和自己的能力匹配就行了，如果前面三项都符合我的要求，待遇稍微有点勉强也是可以的，毕竟自己还不是被生活压着走的年纪。对于刚毕业几年的职场新人来说，在一个适合自己的环境工作比待遇更重要，毕竟能快速提升自己能力，待遇最终都不会很差。当然，确实需要钱来充实自己的生活另说。
虽然今年我对于收入的目标是比去年翻一番，但是收入的增长也不只是工资，其他方面的拓展才是重头，所以并不是很担心。
关于待遇的想法是对自己能力的一个衡量，更是企业对这个岗位的重视程度，如果待遇比其他企业同岗位相差太多，那么我会认为这个岗位在这个企业可有可无，去到这样的环境工作可能会很憋屈，成长有限。
▼结语
说真的，找一份能同时满足以上四个方面的工作很难，毕竟有些理想主义，所以我现在还是无业游民。人生不如意之事十有八九，我也没法肯定下一份工作一定能达到自己预期，但至少需要满足两个方面我才会动身，算是不能将就的将就了。
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关于图片：原创文章来自梦惜仙拍摄，转载图文来自原作者。
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