面试那些破事2——突破性的面试

二、突破性的面试

破浪而行

自从在UI面试中折戟以后，我回去总结了一下。

尽管我逃开了和同专业同学们之间竞争的圈子，但毕竟作为一个非设计类专业的学生，又没有像样的作品，跑到另一个领域去和该专业的人竞争，还是没有什么胜算。

从一片黑暗森林，进入了另一片黑暗森林。

放P，其实就是自己废柴罢了。

认识到自己废柴的事实，除了掌握一技之长以外别无出路。

当时的软件培训机构非常火热，比如某某青鸟，某某内等等，我身边也有很多同学参与了培训。

我就选择了一家报了名，心里觉得这无非是一种补课。

开班以后，我发现一同参与培训的同学很多都是211、985学校的，让我有些不解，本来以为只有我这样的废柴才会选择找一个培训班来补课，难道这些名校也有这么多像我一样的？

后来才知道，我是交钱来学的，人家是机构拉来赚就业率、镀金的，免费。

和学霸们在一个班里培训压力很大，因为他们的基础普遍比我好，老师讲课时的进度也比较快。基础知识部分往往一笔带过，因为学霸们来到培训机构主要是为了有人带着做个实际项目，培训机构也希望早点把这些学霸们推荐就业，好提高名气。

当时培训机构给我们班分了小组，我做了一个小组的组长。这个组里其他几位都是像我一样花钱来学非学霸的，而最郁闷的是组里没妹子。

而小组名单里还有一位成员没到，我一看名字：“小玲”，心里觉得还是有点小期许的。毕竟作为理工科学校的理工科专业，想要换换空气，只能去隔壁师大、财大晃悠。

然后，不负众望的是，小玲同学到了，没错，一大老爷们。

大学4年没有进过自习室，而到了机构，每天白天上课，晚上自习的时候，我都是最后一个走人关灯的，算是比较拼了。

那时因为走得晚，机构的老师对我印象都特别深。机构所在的园区处于开发中，附近特别荒凉和鸟不拉屎，说园区里有野狐我都信。

住在园区的女老师会值夜班，晚上不太敢出门，就托我帮她穿山越岭带点夜宵，后来就和其他的老师都熟悉了起来。女老师多，有些体力活都是我来干的。

软件园

培训还没学到一个月，就来了个机会。

这家培训机构是和华为有合作的，华为会定期来人招聘实习生。这次就有一个项目组急需实习生，过来招聘。听说有招聘时，很不自信，觉得自己和这群学霸竞争是没有什么机会的。同组的小伙伴也都提不起什么兴趣，不太想参与。

只是，当我听说“这次面试只针对211、985的学生”时，就有点火大了。

当时我就找到了班主任，提出想要参与面试的事情。和他说“也许对方不会招收非重点高校的学生，但他人都来了，给我们一次面试机会也是可以的吧，就当作给我们增加一次面试经验，以后就业几率更大。”

当时说的这番话，现在回想起来还是蛮符合培训机构的利益的，最多是费一番口舌。但对我的影响很深远。

成功获得了面试的机会，在学霸云集的面试中，一个学渣要面对当时视为巅峰的华为面试官，压力不可谓不大。但面试前，抱着“就当混经验值”的想法进了房间，反而特别的轻松。

面试流程很简单，自我介绍时，并未介绍自己的技术水平。

而是坦言表明了，自己是个学渣，基础比较差，但很珍惜这次与名企华为的前辈交流的机会。过去的日子比较荒废，唯一的优势在于自己的学习能力比较强。

原话：“速度不一定比别人快，但是相信加速度一定比别人快。”很理工科的回答吧，哈哈。

最后，所有人都没想到的是，我获得了offer，作为首批3个人中唯一一位普通高校的学生。后来在华为再和这位面试官聊起来的时候，他说他很欣赏我的勇气和直率，同时也和培训机构的老师打听过，这家培训机构为了模拟真实职场，每天上下课是要打卡的，而培训机构给他看了我的打卡记录。

现在总结起来，作为一个应届生，当时做对的事情有这样三点：

一是突破了自卑，就算只有1%的机会也去争取了。毕竟不去争取，这个机会就是0%。

二是坦诚的和面试官进行交流。企业对一个应届生的技能本身是不抱什么期望的。

现如今我面试应届生的时候，也会更加重视对方的人品、态度，而不仅仅是技能本身。

三是在日常积累中，对得起自己，也对得起身边的人。自习打卡是对自己的负责，而和机构的老师的相处，虽说只是做了点小事，但也算是做了自己能做的了。因此才获得了老师的推荐，并帮我争取到了机会。

就这样，我顺利的入职了华为……的外包。

毕竟华为是不招聘本科实习生的。但至少事业有了一个起步，作为一个废柴有了自己的突破。

不过，现在回想起来，这么早就有了突破也是有遗憾的，毕竟培训还没学到什么就上岗了，就算是咸鱼，也还没有咸透。这也给我后面的职业道路留下了一丝隐患。

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