创业者要学会项羽的无畏精神与刘邦的布局理念

创业者要学会项羽的无畏精神与刘邦的布局理念

亲爱的小伙伴们，早上好！

昨天，我为大家讲述了创新对于创业者来说究竟有多重要这个话题，并且学会了如何将三种创新方法运用到实战中，获益颇多。

今天，我们终于来到了这本书的大结局，最后一章

——《创业者要学会项羽的无畏精神与刘邦的布局理念》

创业者要学会项羽的无畏精神与刘邦的布局理念

无畏的不走寻常路，才能够取得成功

中国到目前一直没有“硅谷”的原因，作者认为是我们国家从小的教育存在某些问题，就像小时候当老师在黑板上画一个圆时，底下会出现很多千奇百怪的答案。可到中学时，同样的问题大家的答案也就唯一了，倘若你的答案不一样，你可能就会被当做异类了。

所以说，我们从小就缺乏敢于批判性的思维，一遇到难题就否定了自己，那这样还拿什么与竞争对手拼呢！？

于是，作者就专门买了一块儿地，并且请了几个特种兵教练来专门训练那些新入职的员工，以此来发现那些拥有“狼性”品质的人。

是不是觉得作者有些“二”啊？！

确实是有点儿，但这并不是一个贬义词，而是要像乔布斯那样不走寻常路，这样你才能有赢的可能。

创业者要学会项羽的无畏精神与刘邦的布局理念

一个公司最宝贵的财产不是别的，就是人

还记得项羽当年为什么会失败吗？

失人心。

自古以来都是得民心者得天下，但是项羽却由于儿女情长与高傲失去了许多贤人志士的支持，以至于落得一个乌江自刎的结局。

所以人才是决定一个国家以及公司衰败的关键性因素。

财散人聚，这才是王道，雷军当年就是凭此才建立起如今的小米帝国。

创业者要学会项羽的无畏精神与刘邦的布局理念

宽容失败，才有可能重新站立

员工犯错了，有些老板肯定会劈头盖脸的训斥一顿，有时还可能克扣奖金，而我想告诉你的是：这种老板不值得你去为他打工，为什么呢？

因为他不懂得宽容，这样的公司是很难做大的，你想想他连员工的一点点小错都处理不好，又怎样去处理那些大是大非呢？！

2006年3月，作者从雅虎中国离职，出任360的董事长。当时作者带领队伍一起研发出了新产品——360安全卫士，但结果却是受到了许多人的非议，让作者内心感到很惆怅。

可是，作者并没有因为一件小事儿就堕落下去了，而是排除争议，继续做自己认为正确的事情，最终取得了巨大的成功。

                          ﹏【结语】﹏

互联网永远属于年青一代，所以我希望中国的年青一代能够有勇气追求自我，进行看起来有点“二”的尝试，敢于面对自己的失败并能屡败屡战，而不是一窝蜂地追求安逸，将失败看成耻辱。

如果中国这样的人越来越多，相信终有一天会有越来越多的中国“乔布斯”涌现。

祝，所有创业者不要畏惧困难，坚持初心勇往直前！

以上就是周鸿祎先生著作《极致产品》的今日分享，至此我们整本书的内容都已经拆解完毕，希望对你有所帮助。

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