程序员小白，3年，从月薪1500到项目经理【上班这点事儿专题征文
文/洪生鹏
写这篇文章，主要是想和大家分享一下自己的成长心得，看看能否对你有所提示。
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2010年计算机专业毕业，我到一家创业型软件公司实习，公司主要产品做教育平台，加上领导只有6个人，我做网站开发，实习工资1200大元，转正后1500大元。（这待遇，现在看，确实不堪入目，没办法，那时对薪资不敢期望，有人收留就已经很不错了）那会儿，工作上没人带，都靠自己瞎子摸象，独自摸索。
记得做会员模块时，网站要实现在线支付功能，要与支付宝，财务通第三方支付对接，我对这些一点都不解。不怕你笑话，当时心里那个怕啊，虽说专业是软件类，可班里从事本专业的，寥寥无几。现在同事也指望不上了，要是没完成任务，我岂不是得丢了饭碗了。如同人家说的，刚毕业就失业啊。
在做程序员前，早就听老师说过，程序员最关键的是解决问题，甭管你之前学没学过，只要在你职责范围内有需求，你都得想法设法处理。
静下心来，于是逐个访问官网，按照官网提供的文档，结合官网提供的demo，逐个对接到项目中来，记得那时领导还给我的账号各打了10块大元，方便调试。对接这两个，我用了4天时间，虽然中间遇到一些坑，通过查看官方论坛查看别人碰到相似问题的，实在没法就问官网技术支持。记得周五那天演示给领导看，领导轻轻拍了我一下肩膀，心里头那个乐啊，这次任务给予我足够的信心。
后来项目上线了，正常运营了，也就相对空闲了好多，那时Android开发非常火，花了1650元大洋买了个摩托罗拉Defy手机，自学点安卓开发。干了一年多，老表说，不能在小公司呆太长时间，把我推荐给某集团技术部。就这样，我辞职了。
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2012年3月，我成功应聘到某集团技术部担任技术员，也是网站开发，主要搞内部系统办公OA和公司商城。有时工作相对比较轻松，就继续学Android开发，毕竟那Defy手机可是花了我大半月的薪水买来的，要实现资源最大化的利用，不然太对不起我1650元大洋了。
大约过了1年后，领导接了个重要客户单子，需要开发一个新闻端app，说是新闻端，其实模块还挺多的，有在线测试模块，视频模块等。部门同事都是从事网站开发的，我刚好会点安卓，项目周期算比较充足，领导就把这个项目交给我负责，正好给自己检测一下这段时间的学习成果。
由于有一定的基础和时间比较充足，这个Android客户端也顺利完成了，客户也比较满意。后来客户提出也需要IOS版本的，也是由我来搞，花了一周学习Object-C基本语法，后装了个黑苹果就开始摸索了，也弄了简洁版。
看到这，你或许会觉得很牛逼，其实一点都不牛，只是按部就班的完成了任务而已。有些东西你只要用心学习去做，其实并不像你想象那么难。不要怕这怕那，要敢于去尝试，给自己一点点压力。取得的效果是你自己难以想象的。
喷泉之所以漂亮是因为她有了压力；瀑布之所以壮观是因为她没有了退路；水之所以能穿石是因为永远在坚持。
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要想人前显贵，背地里需付出更大的努力。大家都在同一个平台下干活，智商其实都差不多，谁也不比谁高多少(当然天才除外)，大多拼的是用心程度。
你用心了，就可能比人做得好。要是你原本就落后别人一大截，人家下班你也下班，人家玩你也跟着玩。试问一下，你拿什么和人家竞争？凭长相？
“要想人前显贵，必须背地里受罪”的道理我们都懂。可要真的受苦时往往就含糊了。我也有过这样的经历。
一次，下午比较闲，问领导有什么任务需要处理的。他说没有，快下班时，他叫我今天一定要完成两个模块，整个项目得跑起来，明早就要给客户做演示了。我的天，工作时间空闲，晚上加班。凌晨一点时，我已经犯困了，平时半个钟能完成的事情，现在得花1个多钟。直到凌晨四点多才搞定。
第二天下午一上班我就把他投诉了，上面领导知道后，也只是简单了解一下情况而已，并没有过多的指责，投诉根本没什么用。在这行业，突然事件，加班加点很正常，客户就是上帝，为了服务好客户，有时就是叫你连续加班一个月都有可能。
所以有时还是得好好配合领导好好干吧，有句话说得好，要么好好干，要么走。
有的人会说，我为什么不好好享受生活，下班了我就要走，还要回去陪女朋友呢。除了工作，我也有生活。没错，确实是这样的。你是对的，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。
但是有时是在追求理想和享受生活中徘徊，我想如果你经济水平没提高，你女朋友埋怨你那是迟早的事。工作上突发情况，还是要听领导安排。
特别喜欢冰心写的：“成功的花儿，人们只惊羡它现时的美丽。当初它的芽儿浸透了奋斗的泪水,洒遍了牺牲的细雨。”我们往往只看到别人辉煌的结果，而忽视了辉煌结果后面所隐含的艰辛过程；比如你浏览某平台，你只关心网页打开是否顺畅，你可能并不知道这背后运营者的艰辛，为了新模块的上线，开发者多少次加班加点，为了怕影响用户使用，凌晨四五点更新新版本，数据备份等。
不要只是羡慕别人的成绩，而应该多了解别人的付出和艰辛。好多人也只想得到辉煌的结果而不愿付出艰辛的劳动。
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一项任务，你用心做了，领导一看就知道，如果你想糊弄过关，抱歉，领导并不傻。领导在判断问题时，标准其实也很简单：
我能想到的，你没有想到，说明你不怎么用心;
我能想到的，你只想到了一部分，说明你用心不够;
我没想到的，你想到了，说明你不仅做到了，还做到位了。也就是我们平时所说的“超预期”。
如果你每次都能给你的领导一个超预期的结果，那绝对是个好员工，颁发个最佳年度员工奖都不为过，升职加薪指日可待。
如何把应该做的事情做到位?把每一次领导交给你的工作做到领导满意，或者超出领导的预期，其实，把工作做到位本来就是你的职责所在。
作为下属，无论你的工作能力如何，首先考虑的就是如何能够让领导认可你的工作。想要让领导认可你，就需要知道领导对你的预期值。比如领导让你做一个方案，方案周五要使用，如果你在周三或周四就提前完成，这样你就超过了领导的预期;反之，如果你在周五才完成，虽然你完成了安排的工作，但要是方案哪里出现不足，需要调整之类，这样时间就会相对比较仓促，你在领导心中就会产生不好的印象，这对你以后的工作十分不利。
如果对于领导安排的任务实现有问题，应该尽早提出，再根据领导的期望去有针对性地工作，从而给自己创造一个良好的工作环境。比如，当你接到一项任务后，领导要是对任务没有提出具体要求，可以根据具体情况主动去和领导讨论，将你自己的想法告诉他。在开始工作之前，提前和领导沟通你对工作完成时间的预计。
要是发现实现有困难，要及时反馈，比如，“根据我的工作经验，这项任务完成可能要比预期的时间向后延迟两天”等，这样在工作之前就让领导心中有所了解，取得表现自己的机会或者避免因为完成时间的延后而给领导制造麻烦，同时也会建立起良好的信任关系。
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解决问题是我的义务。请牢记公司请我们来目的只有一个，解决问题。对于领导安排的工作，千万不要说“我不会”、“我做不到”。工作中要是遇到困难，这很正常，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的领导说，我不会。
有次听见市场部的领导安排一位同事定一个大会议室，客户下午要来讨论需求。虽然是大公司，但要定个大的会议室是很难订到的，弄不好还需托关系。这个同事问了楼层前台，前台说没有大会议时，被其他部门定了，于是他跟领导说“前台说没有大会议室了，我订不到了”，领导当时就急了，“那怎么办?让我来定吗？还是叫客户不要开会了？”
这位同事在发现自己订不到会议室后，应该做的是自己想办法解决问题，向前台说明此处会议的重要性，看看能否和其他部门协商一下。解决问题的能力是员工最关键的能力。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法，而不是制造问题，让领导来抉择。
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机会总是暗藏某个角落，如果你能为自己时刻准备着，你会发现机会无处不在，如果你总是浑浑噩噩过日子，你只能看到生活平静如水的表面。
遗憾的是，我们中的大多数人只是在枯燥地过着一日重复一日的生活，很难去发现其中蕴藏的机会，偏偏机会又是转瞬即逝的。
心理学上有一个叫“心理舒适区”的概念。在这个舒适区域里,人会觉得舒服，很有安全感。一旦离开这个区域，就会感到不舒服，甚至别扭。“心理舒适区”具有积极和消极两种作用。它帮助人们维护自我形象，建立心理防御屏障，能够起到一种避风港的作用。另一方面，对于沉溺于“舒适区”的人，容易会不思进取。
机会要靠自己去创造的，而不是一味等待别人给予你。上班那么多学习机会，要加以合理利用。资源有限，你不主动争取，想要的人多的是，被动的等着别人催你。对不起，没你的戏。手别总是藏着捏着，别人想帮你都找不到你的手，眼睁睁的看着机会与你擦肩而过。
因此，我们只有认真对待“舒适区”，主动寻求改变，把握好机会，才能更好的发展。
无论你是在哪里工作，从事什么岗位，都请你勿忘初心，现在的工作或许对你来说只是驿站，偶尔歇脚，为以后的路补充能量，汲取营养。风景在侧，一路向前。
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我是洪生鹏
热衷旅行、写作，目前过着白天到工地搬砖、晚上写故事的生活。
希望今天的文章对你有帮助。
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