妥善应对同事关系中的“小火苗”

妥善应对同事关系中的“小火苗”

妥善应对同事关系中的“小火苗”

例子中小王没有做好本职工作。写一份材料，本是自己工作职责范围内的事情，为何需要别人帮助。文字工作，是单位工作人员的基本功，如果这方面有所欠缺，应尽自己所能的去弥补，找别人帮忙，只能应付一时。小王应多在写材料这一块工作上多花心思，提升自己的写作功底。

小王没有体谅同事的难处。小王请求同事帮忙，同事已经表示没有空，那么小王就应该立即找其他办法解决，而不是因为同事上次帮忙，这次一定需要帮忙解决。要清楚，同事帮忙是情分，不帮忙是本分。作为工作上的伙伴，应多体谅多理解，互帮互谅。

小李对待同事，应多一份耐心。工作忙是事实，面对同事的请求，能帮助就帮助，不能帮忙也有委婉拒绝，态度生硬，很多时候，容易小事变成大事，赢得了一时气，失去了长期合作的情谊。同事之间，分工不分家，小事上互帮互助，大事上互体互谅，方能长期合作，互融互通。

同事关系中的“小火苗”，说大不大，说小亦不小。小王和小李之间的对话，还没有成为问题，却很可能在各自心里留下一个“小疙瘩”。小王认为小李工作不认真，老是托人做事，总让自己做，加大自己工作量，他还认为理所应当，慢慢地，小王会疏远小李。小李则认为小王工作态度傲慢，不合群，自然也会远离小王。

若各自都退一步，换位思考，对事不对人。小王若将自己地工作量告诉小李，表示实在力不从心。小李听了，自会自己想办法。或者小李自己写一份材料，自认为不自信之处问问小王，小王从旁协助，都是可以解决的。双方都应站在商量事情的角度上去共事。

那么，“小火苗”会自动熄灭，小疙瘩反而变成了“小乐趣”。你说是吗？同事也是缘分，各自珍惜彼此在一起的共事时光，对双方来说，也是一种福分。