成事是靠自觉，还是靠制度

有一间寺庙里，住着七个和尚，他们每顿饭只有一桶粥，所有人都觉得粥不够吃。开始的时候，他们轮流分粥，可是只有在自己分粥的那天，才能吃得饱。后来，他们推举七人中，资历最老德行最好的和尚分粥。结果，每个人都开始有意无意的巴结讨好他，没有贿赂就没有粥吃。再后来，他们成立了一个分粥委员会，三人分粥，四人监督，但还是互不信任，相互攻击，粥都凉了也没有一个结果。

经过这些惨痛的教训，他们中的一个聪明人想出了一个办法：还是每个人轮流分粥，但是分粥的那个人必须要等其他人挑完后，拿最后的一碗。为了不让自己吃亏，每个人都把粥分的一样多，这样自己才不会喝的比别人少。从此以后，所有人都很满意，把精力集中到了生产和建设上。

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想要成就一番事业，就必须与人合作，单打独斗的人，很少有能成功的。要合作就需要一个良好的分配规则，但是分配规则的制定和维护，不能只依靠个人的品行和自觉，还要有一个良好的制度作为约束。你就算不去占别人的便宜，也不愿意自己的利益受损吧。学会分配，是你成功的第一步。

分配有三个基本的前提：

机会公平

制度公平

结果公平

01机会公平

相信在机关或事业单位工作的朋友都知道，在人员的录用上，事业单位按照合同的类型，把人分为在编人员和聘用人员。在编人员，在工资和待遇上是要优于聘用人员，这也造成了大家在工作中的积极性不同，离职率也不同。聘用人员在没有机会获得更高的收入时，往往选择离职，去寻找另一个更好的工作。这也是公共单位效率不高的主要原因，因为机会不平等，人员流动性大，后面花在新进人员培训上的成本不断升高，拖慢了整体的效率。

02制度公平

我以前看过一幅漫画，说的是一个木材老板雇了一个伐木工人，每天按砍树的数目来结算工资，这时工人拿着一把大斧子，专门找那些还不太大的树木下手，一个上午就能砍掉好几棵。老板一看这样不错啊，他那么卖力，没准还可以赚更多，于是把工资结算方式变成了按照时长结算。工人看到通知以后，就找了一棵苍天大树，拿出一把小刀，一点一点的去刮树皮……

这个世界谁都不必谁傻，因为制度的不公平，占别人一次便宜容易，长期来看，还是自己吃亏。

03结果公平

李雷和韩梅梅，都在同一个公司工作，李雷工作积极，热情开朗，很快就得到领导的认可，升职加薪。每月的工作从3000涨到了6000。在一次工作中，他见到了老同学韩梅梅，韩梅梅向他抱怨，最近工作很不顺利，经常被领导批评，自己的工资也只有7000块，还没到月底就花光了。李雷一听就愣住了，很快就辞去了工作。

俗话说：不患寡而患不均，不患贫而患不安。有的时候，你拿3000块的工资觉得很开心，因为身边的人都和你一样，但在涨了工资之后，因为分配不均，很容易就产生抵触情绪。

以上三个例子，告诉我们好的分配制度有多么重要，不能只凭主观想象，放弃“法治”过于依赖“人治”，最后只会适得其反。所以一个好的分配制度不但有利于提高团队的战斗力，还能减少每个人协作之间的成本，分配看似无足轻重，实则关系根本。