为什么很多人觉得管理很累？

很多时候觉得做管理很累，主要因为：

第一，升任管理者之后，还在干着一线员工的活，原来是只干自己那部分的活儿就行，现在需要帮助团队的每个员工干活。

第二，原来只是关注个人目标和结果的实现，现在还需要关注团队员工的情绪、感受等，团队中间有点小摩擦、小矛盾都要去沟通解决。

第三，实现目标的过程中，既要关注整体目标的实现，还要让团队员工个人也都能有成效，让员工能够有存在感和成就感。

第四，在过程的把控上，既不能太细致，让员工觉得是在控制他，所有的事都面面俱到；又不能太粗糙，可能会让任务或者项目失控，团队拿不到想要的结果。

其实，管理是一门艺术，也有一定的方法和技巧；真正做好管理之后，是没有那么累的，管理的最高境界是无为而治。无为而治，就是几乎你什么都不用干的时候，员工都能自发地去完成现有的工作，而且超预期完成。

当然这只是一个管理的目标，也是未来长期的方向。之前的一个时间段里，就需要管理者去学习一些管理的方法和技巧，逐步去提升。

管理的原则就是，不要事无巨细，事必躬亲，所有事情都亲力亲为，而是要带员工成长起来，提升团队的积极性和员工的责任感。

不要总是觉得员工做不好工作，要给予更多的机会；等员工能够独当一面的时候，就是管理起来比较轻松的时候。