多少死后福利都换不回双胞胎女儿要的父爱。
前阿里数据运营总监猝死，还不到一周！就在昨晚十一点左右微博爆出天涯论坛副总编金波在地铁里突发脑溢血去世！（全！身！懵！逼！）据说猝死原因又是臭名昭著的“长期熬夜， 过劳死”。金波年仅34岁，刚出生一对双胞胎。这距离脉八君聊“****互联网加班猝死，行业之殇”才过去不到三天而已。各位脉油门，健康问题！真的刻不容缓！工作没了，可以再换！身体没了，就什么都没了！
最近“挨踢狗”有点惨，原谅八八有点激动使用了10个叹号。
一 路 平 安
然而，前几天，鹅厂也有了一个足够博眼球的热点。即在腾讯，过世员工的家属同样可以领半薪十年。这有点效仿2012年谷歌推出的“死后福利(deathbenefits)”的意思——谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。
不过有一点儿不一样的是，如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。
这是腾讯在推出有名的10亿“安居计划”之后的又一好福利。对于腾讯推出的这一爆眼球的福利，作为职场老油条的脉油门，对腾讯的死亡福利在业内有啥评价呢？
见过滴滴推出的宠物就医报销福利啊，免费贴膜福利，足疗大保健福利，美甲spa福利（这里脉八君觉得还不如一终身打车免费来的爽快~），还有之前某司年会约女优啊，全体海外度假啊，女友痛经陪假啊....
死亡福利国内头一次见。虽然谷歌都推出好几年了。这年头互联网企业为吸引留住优秀的人才，费尽心思搞出这些不正经的福利，也足够撩得小职员心花怒放。
据美国职业社区网站Glassdoor调查，超过一半（57%）的员工表示，福利和额外津贴是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪，有近乎80%的员工会更喜欢健康保险或者带薪休假这类新福利待遇。
这也是如今许多雇主试图利用酒吧、免费美食、健身中心、养老保险等花样福利吸引人才的原因。
我们再八一下国内国外的互联网公司，都推出过哪些奇葩福利。
谷歌：死亡福利
员工在雇用期内过世，未来10年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50%的支票。他们的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至成年。除此之外，配偶还能获得去世员工的股权授予。这一福利没有员工任职年限要求，谷歌3.4万名员工都有资格享受这项待遇。
阿里巴巴：置业贷款
阿里先前制定了一项提升员工福利的措施，其中包括：30亿元的“ihome”置业贷款计划，员工最高可贷30万元；5亿元教育基金，解决员工子女的学前和上学教育，以及超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
Apple和Facebook:报销女员工卵子冷冻费
为了让他们的女性员工没有后顾之忧，他们提供每位女性员工两万美金的预算，让她们去冷冻自己的卵子。苹果称此举旨在帮那些有意把精力放在工作上又想不影响今后生育孩子的女性，将有助于吸引优秀的女性人才。
Airbnb:带宠物上班
Airbnb允许员工每天带宠物来上班，还设立宠物休息区及配套设施。此外，作为一个旅游租房网站，Airbnb每个新入职的员工都能拿到2000美元的旅游资金，员工可以到本公司经营的全球任何地区旅行。
流云网络：恋爱奖金
恋爱成功的单身男女，均可获得1112元的恋爱奖金。更奇葩的“挖墙脚”奖，与其他IT公司员工谈恋爱，可再获得“潜力墙脚奖金”。失恋的一个月内可提出带薪休假两天。
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你以为这里就结束了吗？并不是，奇葩福利不等于好福利。什么是好福利？脉八君这里给出三个条件的，只要三个条件符合，绝对是福利待遇好的一等好公司，没有之一。请各位脉友，对号入座！（当然不是说的年薪多少多少，太俗~）
第一，办公椅是Herman Miller Aeron这种档次的。
福利好的办公最佳标配！对自己的屁股和腰椎好点儿（还有颈椎~），提高的不单单是工作效率更多的是对自己负责。友情提示：请一定要温柔温柔再温柔的对待你的腰和颈椎，否则一定有那么一天它们会疯狂的报复你！
第二，差旅报销额度。
有不少公司可以为员工级别的洲际航班差旅报销商务舱。1500元/晚的国内住宿标准，也必须是员工级别都能报这个水平。
第三，商业团体保险
为全体员工购买商业性团体保险！
为其配偶及子女购买商业性团体保险！！
为全体员工父母购买商业性团体保险！！！
如果你遇到以上三条全部满足的公司（就当真有这种公司听~），请务必！一定！要推荐给广大脉油门！
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什么是终极好福利？
如果说企业是一只军队，那么员工就是身处一线的士兵，管理层则是将军，或者说元帅。关于公司的福利，可以用刘邦和项羽的例子来打个比方。
刘邦出身卑微，实力单薄;项羽则是楚国贵族家庭，实力雄厚，其率领的江东子弟兵战斗力强，项羽对待士兵情同手足，关心体贴，更是有“项羽爱兵”的故事：士兵有病,亲自慰问,士兵伤亡,亲临抚恤,自己的衣服脱下来给士兵穿,自己的饭分给士兵吃。
不过，关键问题是，将士打下城池，还是项家的，“手中的印玺棱角都磨平了都不肯给手下”。而刘邦则与之相反，传说刘邦很大方，每次打了胜仗，他都把大片的土地分给将领，对功臣加官进爵，对士兵也有物质奖励，最终，刘邦夺得天下。
如果要归类的话，项羽给到士兵的是福利，刘邦给到的则是股权或者金钱这样的更加简单直接粗暴可量化的东西，因此，福利或许最终还是敌不过股权和金钱来得实在。
最好的福利，
就是多给员工回家的时间。
