这4种"迁移能力”，决定了10年后的你

文|张涔汐

涔汐之前分享了一篇关于“迁移能力”的文章，有些读者在后台私信，或者是在文末留言：

涔汐啊，谁都知道迁移能力重要， 但问题是我们不知道什么叫做“迁移能力”，怎么培养“迁移能力”啊？

各位小伙伴儿们先别着急，今天的文章，分享的是干得不能再干的干货了。

首先，我们要解决的是：何谓“迁移能力”这个概念。

“迁移能力”指的是，你在某一个地方工作积累的工作经验或者是工作能力，即便你再跨一个领域一个行业，换一份儿工作，你之前积累的经验和工作能力，同样可以在另外的一个领域得到充分发挥。

简单的说，你积累的某种工作经验和工作能力，根本不受你工作的变更，行业的更换受到影响。

这就避免了在你职业生涯中，出现非常被动的情况。

比如你在甲公司做的是程序员，但是因为年龄大了你想跨行，却突然发现除了程序员其他工作你做不了，因为你只有关于程序员这个工作能力的积累，却没有积累其他的能力。

接下来我们就谈谈，到底哪些能力属于迁移能力：

迁移能力1：找到解决问题规律的思维能力

我谈谈我的个人经验，我最开始从学校毕业出来是做销售的。

刚毕业的时候，我的脸皮特别薄，见到客户还没有开口脸先红了，说话经常是磕磕巴巴，词不达意，关键时刻脑子转不动了。

我见到同龄的其他同事，跟客户交流起来谈笑风生，内心早就跪拜了，心想着这辈子如果我能在任何场合做到谈笑自如，能用精准的语言表达我的想法，那就太好了。

但是我再告诉大家一个结果，年终销售额我是NO.1。其中的转变在哪里呢？

我把工作中遇到的困难，各个击破了。那个时候我琢磨一套解决问题的思维，在我后来换的工作和接的项目中，都派上大用场了。

我先问大家几个问题：

不管你做什么工作是不是都会出现难题？

会不会出现你能力暂时无法达到的糟糕的局面？

我说这些是什么意思？

意思是：不管你处在任何行业，你做什么工作都会面临工作中，出现你难以解决的问题。但是很多人却不知道其实有一套解决问题的思维方法，这种方法放在哪里都适用。

这种快速找到解决问题规律的思维就是迁移能力。

我来说说，我做销售的时候，是怎么琢磨出“解决问题”这种能力的？

1、把做一件事情不成功的原因全部列出来，做成一个表格

比如，我做销售的时候，最开始业绩太差，我把原因列出来：

对产品不了解，对客户需求不了解，与客户沟通严重缺乏技巧，沟通的时候表达不精准，工作流程出了问题，内心怯弱等等。

2、把每一个原因分析出来，是客观因素还是主观因素导致的？

比如对产品不了解，那我得自问为什么不了解？

因为没有重视产品信息，是没有时间背诵牢记产品信息，还是因为惰性，不想多在产品了解上下功夫等等。

再比如沟通时候表达不准确，到底是心里素质的问题，是嘴太笨舌头不够溜？

把每一个原因背后的因素分析出来。

3、每一个因素找到现有最好的方法改变它

因素分析出来之后，接下来罗列出解决这个问题的所有方法，再从所有方法中找出最恰当、最合适、最简单的方法开始执行。

比如，我曾经因为自己嘴皮子不够溜出了一个招数，每天早上起来大声念报纸，每天早上念20分钟，不能念错，不可断断续续，还要追求速度清晰度，一个月的训练，表达能力有了很大的突破。

4、根据结果做出方案的效果评估，及时调整更正

为什么要评估结果?

比如一个方法你努力用了很多次，效果差强人意，你需要思考这个方法是不是最好的方法，不然就是浪费功夫。

这是我做第一份工作时候，琢磨出来的解决问题的思维能力，到现在不论我接什么项目，做什么工作都沿用当年这种能力。

迁移能力2：优秀的工作习惯

前段时间我写了一篇文章《董卿的点评大火：一个人优秀的背后，是好习惯》。

我曾经工作的一家企业，当时企业需要招聘一个户外活动的助理。后来招聘的这个助理是退役后的军人杨哥。

杨哥真是给我们整个公司的员工们上了一课。

比如，我们当时公司在管理上懒散，经常开个会约定好的时间，不是这个迟到就是那个迟到。

但是这个杨哥一听说开会，第一个到会场。你交给他的事情百分之百执行，早请示晚汇报。

每天我们都是掐着点上班，他早来公司先做50个俯卧撑，50个仰卧起坐，永远保持桌面干净，你从来没有听到他说过：这个事儿我干不了，而是说我需要哪些辅助。

杨哥其实保留着他在部队非常多的良好习惯，严格自我约束的能力，不找借口找方法，从不说我不行，部队里养成的纪律感，工作汇报内容完全就是教科书版本，我们所有的同事都非常钦佩赏识他。

这种良好的工作习惯，不管你在任何一个领域工作，都非常受用，更会受到上司的赏识，这就是迁移能力。

迁移能力3：软实力

你可以想象一下，不论你在哪里工作都需要的能力是哪些？

1、高效的沟通能力

你会发现招聘信息上都写着一条：沟通能力强。

因为沟通能力会影响到团队的和谐，沟通能力的背后考验的是一个人的情商和智慧。

比如：文前我提到的案例，程序员离开甲公司不做码农了，想跨行进入新的领域工作，很可能他之前做编程这个能力用不上，但是他有非常强的沟通能力，在跨行做其他工作的时候，这种能力就能派上用场。

不管是你做销售、做服务、做管理、做项目等等，沟通能力是必不可少的能力。

2、抗压能力

之前，我的一个读者给我私信如下：

涔汐，我已经换了很多工作了，每一份工作我都是因为压力好大啊，我觉得自己受不了这个压力而离职了，你说怎么办？

我回了一句：当清洁工表面上看，好像没有压力，但是我告诉你，如果让你360天，不管是严寒酷暑每天早上4点起床扫大街，你觉得有没有压力？

她回了句：对于我这样的人来说，有压力，我咋能做到每天4点起床呢？

那这就说明了一个问题：只要是工作，就不可能说一点儿都没有压力，一有压力撂挑子，我还是劝你在家里啃老吧。

前几天，我的一个朋友公司刚辞退了几个新员工，原因：扛不住压力，一布置任务就说我压力大啊，完成不了。

抗压能力也是你职场的竞争力。

迁移能力4：学习力

我前同事C哥，之前只是中专毕业。

C哥属于只要进入一个行业，就能快速入行，而且做出的成绩把同行甩很远的人，他的秘诀是什么：超强的学习力。

我曾经在文章中提过前同事C哥，他中专毕业南下进入工厂打工，趁着业余时间买了很多跟电脑有关的书籍，刚开始自学做网站，后来离开工厂进入互联网企业工作，接着自学做程序，然后做一个专业码农。

后来自学做APP，插画、原画、漫画，后来成为一个项目总监，去年找我学习文案写作，他就像一个海绵，只要他想进入的行业，就能快速从小白成为一个专业人才。

这种超强的学习力，让他跨任何行业都不存在行业壁垒，这才是最强大的迁移能力。

有些人30岁前已经决定了未来的发展了；有些人的未来你根本看不透，因为他们每天都在疯狂的成长，以他们成长的速度，你根本无法预估他们的未来到底能飞多高？

这就是学习力强的人和学习力差的人的区别。

最后涔汐再帮大家总结一下：迁移能力，就是你解决问题的思维能力，是你优秀的工作习惯，是你内在的软实力，是你超强的学习力。

这些能力，让你不论在任何一个领域，都能成为你强有力的竞争力。