求职,应聘!如何从找工作中找回自己?
找工作就是在做选择。
选择的结果源于对自身的认识是否精准,是否了解到自身的真实需求。在找工作的时候,有没有清醒地认识自己,比如自己的优劣势,自己的性格,职业规划以及是在城市还是郊区工作,以及是在工厂还是在写字楼,以及是做业务还是做做办公室等等。如果不清楚这些,那找工作多少是存在盲目性的。当然了,这种盲目性在绝大多数人身上是存在的。很多人也是在找工作的过程中不断地找到自己的。可以说,找工作也是对人一种历练。试想,如果你一直在一家公司做着日复一日的工作,岂会考虑这些问题的。那么在找工作的过程中,可以从哪些方面去找回自己呢?
一、了解自身的需求
对于找工作,是先就业再择业,还是选择好了再工作。对于这一问题,也是见仁见智的,说法不同,要视具体情况来定。不要频繁地换工作,这样对于薪资和职位的提升不利,而且有的人之后换工作是换行业换岗位,这样之前的积累地工作经验就无多大价值了。不管是对毕业找工作,还是辞职重新找工作的人来说,要了解自身的工作动机,不要为了找工作而工作,毕竟没有一件工作是好做的,关键是要找到适合自身的工作,然后再做相应地调整。有些人在工厂工作,做着办公室工作。对于工厂工作的人,除了业务其他的工种都是单调乏味的,而且工作上与外界的接触很少,尽管是包吃包住,但是感觉不想就这样下去了,因为觉得没有多少期望。每个人就是拿底薪,而且工厂的人就那么多,很难给人想象的空间。如今,在工厂工作人,由于人员的组成,存在很多单身的人,这对于很多人来说确实是一件大事情。了解自身的需求,就是希望新的工作能够给自己带来什么,比如我以前是在工厂做设计、推广之类的工作,是拿死工资,而且人脉少,想转行做销售、业务或其他工种,想让工作给自己带来更多自己想要的。对于应届毕业生来说,要结合自身的实际情况做好职业规划。
二、优势与劣势
在找工作的时候,运气的因素也是有的,两个能力相差无几的人,由于运气的使然,最终找到的工作也不一样。但是,除了运气之外,工作的好坏是取决于你的能力。这能力是看你能不能充分利用自身的优势,让优势为你创造回报,能不能规避劣势(这劣势也可以在以后进行完善)。不管对于谁来说,都有自身的优势,不要什么都会又没有亮点,需要在全面的同时有亮点和特色才行。现在的企业大都对岗位划分是很细的,是团队做事情。这些优势除了在面试的时候需要应聘者来回答,在写简历的时候,也是需要展现的。比如在工作经验上,要尽量能够与所定位的工作有关系,这样用人单位才会敢用的。用人单位招聘之前,是需要了解能力和经验的,然后去看你的条件与工作岗位要求是否匹配的,匹配的话,成功的概率是很大的。所以,要对自己的优劣势做好分析,这样才能在面试的时候,随机应变,很好地发挥。
三、城市与区域的选择
中国城市那么多,所以要选择一个目标城市,这样也是定位。单个人是一个体,个体要想融入社会,需要先融入城市,然后在城市中选择组织,结识人,认识朋友,然后做事情,为自己和社会创造价值。一个城市也是有很多区域组成的,每个人区域的环境,治安,人员结构等都不一样。区域的公司不同,有工业区、科技园、贸易区等等,这些不同的区域聚集的公司也不一样。同时,不同的城市的相同岗位的薪资待遇也是不同的。一个人要想融入社会,就要勇于走出去,与人打交道,付出然后再从中获取自身的想要的。
四、公司的选择
选公司就是在选平台,公司的规模、管理、企业文化、企业老板、产品及经营模式,以及公司的知名度和诚信度等等。在选公司的时候,找工作者都希望这是自己一直想呆的公司,这是找工作者的初衷,谁想老是找工作呢。所以,找工作的时候,要看远一些,公司的潜力,工作的产品,工作岗位的发展空间以及工作的考核方式,薪资的涨幅制度,这样自己就知道以后朝哪些方面努力。对于一份工作,都不想长期做一样,这份工作要给工作者希望,在公司得到重视,能够实现自身的价值。在选择公司的时候,需要多方面考虑,慎重的选择,不要抱着工作一段时间就出来的想法,这样在这家公司自然是呆不久的。所以,公司的选择要综合考虑。
五、岗位的选择
一个岗位对应着岗位职责即工作内容,这关系到你每天在上班时间需要做的事情。同时也决定了你需要与哪些人对接工作,上级是谁,岗位的考核是什么。工作的薪资待遇以及晋升的空间。岗位在公司的业务流程中的地位如何,重要性如何,这将关系到你将在公司参与事情的频率。不同的岗位在公司受到的待遇,以及能够给你带来成就感和归属感。人们参加一份工作,除了薪资待遇,还希望这份工作让自己得到认可。对于岗位的选择,是否结合到你的优势与劣势,你的性格等等。有的人适合做开拓性质的工作,有的人适合运营维护的工作,有的人负责技术性质的工作,所以,在选择岗位的时候,需要结合你的能力和个人职业规划进行选择。进入一家公司,即使想通过这个岗位然后进行转岗到自己的岗位,也不要表现出来,毕竟一个部门招人进去,是不想他多久就转岗的。在转岗的时候,一般是在想离职的情况下去申请,或者公司有内部招聘这个机会再去。
六、面试的应对
对于面试,无非就是一个相互了解地过程。企业通过简历和面试了解应聘者,企业在了解的过程中,会问应聘者的优势、特长,从事了哪些工作,让应聘者描述下等,以及薪资待遇等等,企业通过这些是想了解应聘者是否适合这个岗位。很多时候,应聘者在面试的过程中是处于弱势的,因为在应聘者看来,需要这份工作来获得工资和认可等等。在面试之前,应聘者需要明确自己为什么来这家公司面试,想通过在这家公司工作获得什么,如果在谈判的过程中,你的需求无法满足,或经过自己的需求调整,仍然无法满足的话,那就没有办法了,只有另找工作了。对于面试者来说,在面试之前一定要认真地了解,这家公司是否值得你去面试。从住的地方去一家公司面试,不仅需要时间,还需要坐车、吃的甚至是住的地方,这些都是需要花钱的。如果在了解的过程中,觉得不合适那就不去了。当然,也可以通过电话去了解下。在面试的过程中,要谈吐清楚,举止自然,在面试的过程中,通过交谈也会了解到自己的优势以及劣势,从中也能认识自己。