“对不起，我们不招单身。”
前些时候，微博热搜上有一个关键词颇引人注意，“25岁还单身面试被刷”。
25岁的成都女孩小赵去应聘设计师岗位，一直聊得挺愉快的，但在面试快结束的时候，HR问了她是否有男朋友，她说没有，结果就被刷掉了。
HR解释说，不是业务能力问题，而是他认为，25岁还是单身表明其交际能力有问题，此外还担心其第一次交男朋友会影响工作。
相信很多人看到这个新闻，第一反应就是：“单身得罪你了？我不单身你哪来的机会？”，是的，没错。像单身、结婚、性别、高校等这些歧视，在面试中并不少见。
考研名师张雪峰近日在快乐大本营上，有关求职“潜规则”的言论惹怒了一众网友。他表示招聘时很反感应聘者问五险一金和加班费的问题，他认为那是没啥追求的表现。对此，不少网友表示，求职时双向选择，问这个很正常。
据2017大学生感情状态调查显示，在被调查的在校大学生中，单身群体比例总计为69%，数据同时显示，单身群体认为个人目前单身的最主要因素是：
“性格内向，不善于表达”（51%）
“人际圈小”（43%）
“外形不出众”（37%）
另有27%享受单身生活，“主观上不想谈恋爱”。
I 为什么会有七成的大学生脱不了单呢？
1.空闲时间都宅在宿舍
众所周知，70%的宅男，之所以没有脱单，都是因为成天闷在宿舍，从不出去与人交往。只要没课，一日三餐都能在宿舍解决，走得最远的路程大概就是下楼拿个外卖。
这样的宅男，在宿舍，不是打机就是玩手机，玩王者农药或吃鸡成瘾，与人交流都是通过手机的聊天软件完成。每天都这样，难道等着女朋友送上门？苍X空款还是波多X结衣款？
所以啊，脱单的第一步：走出去。
2.无门无派，我行我素
上了大学，最大的感触就是，有很多各式各样的社团组织，比如学生会、社联、旅行社、跆拳道社、英语社、骑行社等等。班上的同学和社团的同学相比，社团的朋友会更加熟络。
但有些同学却恰恰相反，不加入任何组织，三分之一的时间和室友一起睡觉，三分之一的时间和室友一起开黑，三分之一的时间和室友一起旷上课。
渐渐地，与室友之间感情越来越深，最后终于收获了一段不可描述的基情。啊呸，狭隘的活动范围使你的朋友圈一成不变，参与到大家的共同话题，你会收获更多。
3.性格内向，不爱交往
受家庭教育、成长环境、行为偏好等影响，有些同学形成了比较内向的性格，平时喜好独来独往，不太爱好与人交往。
对于这一部分同学，首先需要自己能够意识到问题，然后再由小及大地去参与到社交活动中，迈出第一步之后，一定会有第二步。
4.不好看没有错
有些外貌不太出众的同学，或许会因为自卑而不敢去交男女朋友，害怕别人不喜欢自己。俗话说人靠衣装马靠鞍，起码需要将自己收拾干净不显邋遢，自然也会提高自身的魅力值。另外，不试一试，怎么知道不行呢？试过之后才发现，原来是真的不行。
但其实，无论是否单身，与工作能力无关。所以，不要因为自己单身而陷入自我怀疑中。单身的时候，是你最好的自我升值时期，要好好抓住机会，把自己变得更好更优秀。
II 那么如何去改变自己呢？
1.旅行
大学期间，多出去走走，不要成天赖在宿舍里意淫着屏幕里的女神男神。俗话有说，读万卷书不如行千里路，等你行完千里路之后，你会发现，原来还不如读万卷书 你对生活态度说不定会产生翻天覆地的变化，旅途中，会结识各种有趣的人，或是有趣的另一半。
2.参与
参与到各种活动中，去结识更多的人，提高自己朋友圈的质量，积累自己的人脉，丰富校园实践经验。不要觉得没用，当你毕业以后，你会发现，和这些人就再也没有联系了 你的人脉关系是最好的资本之一。
3.实习
在学习的课程不怎么多的时候，去找一份实习充实一下自己。不然你都不知道自己 有多差劲 大学几年里面学到了什么。
4.读书
大学是读书的最好时间，而很多人在进入大学之后，阅读时间明显降低，又或者总想着以后工作了有时间读，当你真正工作之后，你会发现整天加班根本没时间读书 你就会发现自己能够把控的时间越来越少，读书的时间也越来越少。所以呀，既然不能靠脸吃饭，那就多读书吧 : (
III 面对就业歧视，有什么办法去解决？
当然，目前就业歧视是一直存在的一个社会问题，作为学生，始终处于弱势方，因此在遇到就业歧视的时候，需要主动与企业进行沟通调节，如果无法通过沟通解决问题，可以选择通过法律来保障自己的权益。据了解，因就业歧视或者不公平待遇而引发用人单位和劳动者之间的官司，一般情况下用人单位都是败诉的。
1.《劳动法》
第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2.《妇女权益保障法》
第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”
第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
3.《残疾人保障法》
第34条规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”
4.《就业促进法》
“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 ”
“用人单位招录人员，不得歧视农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”
第30条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”
所以，当你下次面试再遇到因为单身或是结婚或是生育等被企业拒绝的时候，不要怂，拿起起法律怼回去！
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