【罗勒网】猎头运作程序的六大步骤、20道程序
猎头公司在进行猎取人才时,将严格按照规范的业务流程进行操作。猎头的运作程序共分为六大步骤,20道程序。它们分别是:
一、了解客户
1、了解企业现状
2、认识老板
3、顶头上司
4、职位要求
5、行业概况
二、谈判签约
6、分析客户要求
7、谈判
三、市场搜寻
8、制定方案
9、搜寻目标
10、目标调查
11、目标评估
12、接触目标
13、专家鉴定
四、甄别游说
14、组织材料
15、客户参与
16、进行游说
五、客户面试
17、面试准备
18、面试和复试
六、人选试用
19、签订合同
20、跟踪服务
猎头公司的服务操作规程
1、接待客户,倾听客户要求,作好记录。(更多内容关注公众号 猎头部落)
2、根据客户行业性质,指派最合适的猎头专员,回访客户(1-3次),感受客户单位的企业文化,了解客户的行业背景与经营状况,把握所需人才的重要条件,与法人沟通协商到位。
3、猎头专员根据自身感受及企业老板要求,拟定职位说明书,再次回访客户,进行确认,同时协商合约内容。
4、客户确认职位说明书后,签订正式委托招聘合同(必须由法人签字),同时交纳服务费用的30%(不同猎头公司的服务费用比例不同),作为业务的委托订金(不签合同不作业务)。
5、开始为猎头专员配备助手,并向相关行业所有猎手发布搜寻信息。
6、对所提供人选进行考察、测评、面试、核实履历,确定预选人。
7、将预选对象评价报告递交客户,征求客户意见。
8、客户同意后,对预选对象进行游说,直至预选对象做出决定。
9、根据客户要求,安排面试。面试成功后,进行试用,试用期1-3个月。此时交纳服务费用的40%(不同猎头公司的服务费用比例不同)
10、试用合格,交齐余下30%(不同猎头公司的服务费用比例不同)的服务费用。若试用不合格,客户也不再继续委托寻访人才,此时将向客户返回试用前所收40%的服务费。
这是罗勒网通过总结整理的猎头公司服务操作流程,因为不同的猎头公司内部有自己的一整套操作流程,所以此文作为抛砖引玉之用,如果你有更好的建议,可以在评论区留言哦!