三十而已？你已经没有了基层岗位的竞争力，该何去何从？

你好，我是树文。

到了我这个年纪，准备奔三十了，但是回头发现依然还有很多朋友都在一线的岗位上辗转，不是换岗位就是换行业，总觉得自己还行。

其实在不知不觉中，已经没有了任何竞争优势。无论从哪方面都拼不过95后、00后。

基础岗位几乎清一色的被年轻人所占领，他们热爱生活，热爱表达，用自己的行动诠释了什么叫个性，什么叫青春。

在互联网的浸泡下成长的一代人，除了实际的工作经验稍微欠缺一点以外，其他的能力上远超于80/90后。

不信？我从下面三个方面跟你剖析一遍：

01

认知能力输了一截

由于互联网的普及，这些小孩能接触到各个领域的知识，随着知识付费的普及，他们所能接触到的知识面，一点都不低于年纪大一轮的哥哥姐姐们。

我在面试中与这些小孩聊天，我发现我聊的东西他们都能接得上，甚至他聊的内容，我很多时候都要假装了解。所以，他们不仅游戏打得好，其他方面的领域知识也并不差。

有了基础的认知，智力水平相等的情况下，他们只要在工作中，快速积累经验，调整自己的状态，很快就会上一个台阶。

所以，90后们所面对的职场晋升压力根本不在于比自己年长的80后一代，而是在这帮“后浪”身上。

02

体能、精力跟不上

这些小伙子，小姑娘，晚上蹦迪到凌晨三四点，第二天九点钟上班，依然精神抖擞，而且不需要午休，还能顶得住加班的压力！

别问我为什么知道，因为身边很多都是这些小年轻，他们的精力充沛，状态良好，学习能力也都特别好，许多事情一点就通。

虽然我们每个人年轻的时候都精力充沛，但是一旦过了30以后，精神不仅在衰退，体能也在跟着下降。人家小伙能通宵加班，第二天精神抖擞。我们加一次班，睡三天都补不回来。

所以，在技能水平相当的情况下，拿什么去跟年轻人拼未来呢？

03

技能水平属于弱势

现在的职场新秀们，已经不再是当年那帮连PPT都不会做的叔叔阿姨了。即使他们不会，现在网络课程这么发达，学习门槛成本很低，各类工具的使用成本都很低。

在原有的互联网基因上，对于学习并使用电脑等这些工具的效率上，大幅度增加。不管是销售岗位还是设计、文案、人资等领域，各类工具表格等给工作赋能的工具都使用的得心应手。

从以上三个方面去简单的剖析这些职场新秀们的能力，并不是我杜撰的，而是我在为公司培训新员工中，这些年轻人带给我的认识。

当然，也并不是每一个都那么优秀，但是在大比例上都是如此，你敢说不是吗？

所以，当三十岁了，还在混职场一线的话，所面临的危机，不仅仅是跟比自己小一圈的年轻人抢业务的尴尬，还有抢不过的悲哀。

唯一能拿得出手的是那些不值钱的工作经验，没在对的地方，即使再厉害的能力也会变得一文不值。

那你说能怎么办呢？我想通过我的成长经验告诉你，选定一个合适你发展的领域，然后扎根下去。同时去储备自己的通用型能力。

唯有通用性能力，才能很好的嵌合进各行各业当中。

通用型能力是哪些方面的能力呢？我给你举几个例子：

1.待人接物的能力

中国文化，礼仪先行，这里说的礼仪，不仅包含了你所理解的形象礼仪，同时也包含了职场中各种的各种礼仪。

比如在你的职位中，如何各个部门的人打好交道，如何与各部门的人和事产生链接，这非常关键。

给你举一个反面案例，我服务的一家公司，新进的一位人资总监，有些自负，把自己的姿态放得太高了，刚进公司就在各个部门之间树敌。结果没干多久，就干不下去了。

所以，有时候能不能做成一件事情，能力是其次。不懂潜在的规矩，再有能力也用不上。

2.文稿撰写的能力

基础员工涉及的撰写表达的机会不多，但是一旦上升到管理岗位，各种方案、报告、流程都需要用到文字表达的功底。

所以要学会未雨绸缪，别等到有机会去做了那个职位，才去想自己这方面能力的问题。而是先有了这个能力了，等到了那个位置，就能得心应手地应付各种工作。

因为我们在职场上，能够得到晋升的原因很多很多，所以要想不辜负老板对你的期望，不仅要需要有很强的业务能力，同时还需要具备各方面的软实力加持，才能把位置坐稳，不然迟早会被优化掉。

3.沟通、表达的能力

沟通能力和表达能力是两种不一样的能力。

沟通的能力旨在和别人交流的时候，这一来一回中，让他人感觉高舒服，进而让他人认可你，信服你，最终在未来的交集中，各种给你开绿灯。

表达能力旨在一对多的口头表达，比如当众讲话，演讲等场景的表达。同时还包括了各种表达方式，如书面表达、平面作品表达、音乐表达等等形式的表达方式。

通过表达自己，进而获得影响力，认可度，最终提升个人的社会影响力。影响力越大，你就越值钱。

这些能力怎么来的呢？从工作中积累，发现，从学习的课程中总结反思，理论指导实际行动，并从实际行动中完善理论，进而变成自己的方法论。

希望我们的三十岁，将重新定义未来几十年的人生。

我是树文，和你一起成长。明天见！