执业医师值多少钱？

    最近，一家县私立医院开办的养老院聘请医生，竟导致某公立医院的内科医师走了一半。班没人值，病历没人写，业务停滞。为什么？为了钱！在这家公立医院，由于业务不多，执业医师工作二十年以上的，基本工资在千元左右，加上绩效等等，不过三千左右。而在私立医院，仅基本工资，执业医师不管职称大小，年限多长，就可以挣到五千元。如果加上绩效等，据说可以轻松过八千。如此大的差异，导致劳务派遣及临时人员纷纷跳槽。

    公立医院逼不得已出台规定，想跳槽必须提前提要求，三月后才可以带走各类证件。确实，单位与个人属于双向选择 ，有的人宁愿在体制内勉强糊口，有的人却愿意破釜沉舟。对于转型中的公立医院，怎样留住人才成为迫在眉睫之事。其实，如果公立医院能够给这些临时或劳务派遣的人员解决编制、兑现档案工资，很多人就不会走了。关键是编制狼多肉少，体制内的人员尚且只能领到工资的三分之一、苟延残喘、艰难度日，更何况其他。

    这是改革之痛，多年积累下来的沉疴突然爆发，单位内忧外患却又搬迁在即。是沉沉黑夜后曙光重现，还是继续披荆斩棘、砥砺前行？一切都尤未可知。但是，作为在这条老旧的白轮船上工作了三十年的老水手来说，已经听到海鸥的鸣叫。远处海天相接之处，也早已镀上灿烂的金边。太阳，跃跃欲试，新轮船的汽笛声响彻天际。

    成功不必在我，而功力必不唐捐！