HR揭秘：这种简历只用3秒就能得到面试邀请

据HR圈内统计，HR筛简历的时间平均是5-10秒，也就是说在5-10秒内，就已经决定候选人是否通过简历筛选，而经验丰富的招聘人员用的时间可能更少，也就是2-3秒。

但是，很多人的简历重点不突出、排版让人眼花缭乱、没有量化数据……这些简历通病造成不少人失去了进一步面试的机会，少了人生的一种可能。

今天就来给大家科普一下，什么样的简历才能让你在3秒内脱颖而出，拿到面试邀请。

筛选简历时，HR究竟看中什么？

HR在筛简历时，把近80%的时间都用于寻找以下几个要点：

现在就职的公司。现在的工作内容。

有没有你应聘职位的关键词。比如招某产品的销售，我们就会看你简历中有没有这个产品或相关产品的字样，有没有业绩说明，有没有客户介绍等等。

每份工作的时间长度。

离职原因（如有）

教育背景，毕业学校，专业。

超过了这五大关键点，HR几乎很少再愿意大费周折去浏览其他信息来匹配理想的人选。因为“合不合适”很大程度上取决于这五部分内容，而简历上其余天花乱坠的细节与解释说明的部分却很难撼动HR先入为主的判定。

因此，被拒绝的主要原因是从简历上既看不到价值，也看不到潜力。

价值，可以用胜任力，匹配度，资源等具体考察因素来衡量；

潜力可以从成长轨迹，学习能力，沟通表达能力来查看。

第一次找实习通常很困难，因为简历上没有什么能拿得出手的成绩。但很多人存在的问题是，即使有了丰富的实习实践经历，再次投递简历仍然会无人问津。答案是你的简历不过关！

HR会看简历中能否体现出个人价值，如果暂时没有，会考察潜力，是否具备强大的学习能力，可快速上手。而这两点，又是通过所谓“亮点部分”体现出来的。

优秀简历会给HR留下深刻印象，赢得面试机会，增加求职成功率。他们可以从上面清楚地看到求职者以往的工作成效，而非单纯工作内容的罗列。

优秀的简历具备怎样的内容？

HR在筛选简历时最大的要求是：在最短的时间内判断出你是否匹配这个岗位。那么问题来了，怎样才能让自己脱颖而出呢？

1、简洁的模板

HR更喜欢的简洁大方的简历，通常HR看到过于花哨，用力过猛、设计感十足的简历，虽然印象深刻，但可能最终得到的是“不专业！”的结论。

2、用心的标注

虽然个人信息和学校背景都是已经发生不能修改的，但细节决定成败。对于HR来说，他们虽然更青睐985、211的学生，但如果你的学校也不赖，完全可以在学校名称后，标注学校的排名，以及自身的绩点，方便HR查看。看到如此贴心的举动，即使没有在target school里面，HR也会予以考虑。

甚至，你还可以在教育经历后，标注自己的过往最优成绩，让HR对你有更深入的了解。

原简历：2016-2020   上海海事大学  经济大类

修改后：2016-2020   上海海事大学  经济大类（年级排名前5%，班级排名第一）

3、结果导向的描述

数据是体现结果最重要的表现形式，HR喜欢直击要害，以结果为导向，能通过数据直接反应结果是最好不过的了。因此无论是在准备简历还是在面试的时候，都希望看到候选人是对工作结果的总结，而不是内容的描述。

比如当一个实习生每天的工作都只是装订和打印时，他可以把这件事说成：

原简历：实习期间负责装订和打印文件。

修改后：在实习期间装订500分文件，没有漏掉任何一页内容，全程零失误，保证了会议的顺利进行。

4、客观的自我评价

通常情况下自我评价就是在往简历上放一些好听又好看的词，但是这种方式并不会给简历加分，既让人无法信服，又看不到学生的特点，HR看与不看这个部分完全没有区别。好的自我评价可以用一件事说明一个特质，只用一点就能打动HR。

原简历：吃苦耐劳，有责任心，团队合作能力强

修改后：在校期间担任某部门部长，任部长期间团结干事，无一人离开，最终评为优秀部门