只和頻率对的人，做好朋友！

最近，只要夜幕降临就会想入深深地回忆。

大多时候都是在想以前为什么这么丢脸，为什么老是做一些吃力不讨好的事。总有一些断不了的幻想，为什么当时没有再坚持一下。

可认真的想起来，通常那个时间段会有这么强烈的负面情绪。大多数都是遇到不对的人！

频率不对的人：主管J &男同事C    相同頻率的人：女主管W

记得上一份工作，刚刚开始工作不到三个月。还没有过试用期，突然间 主管J 要求我外出出差三个月到另一个市区帮忙。回来后，说直接帮我转正加薪。那个时候不知道为什么？也许，是因为这份工作是熟人介绍。想想应该是靠谱，所以就答应下来了。

可想而知就是一场噩梦的开始！

原本，公司离家只有不到15分钟的车程。现在活生生的缩短了自己的休息时间，车程变成1.5小時就是來回3個小時！都怪當時的自己太年輕，以为自己熬得住。疯狂的给自己灌心灵鸡汤，就当积累经验锻炼一下自己的适应力！可想而知，真的高估了自己。

每天，花在上班的时间不记加班就超过了14个小时。车轮战的上班时间根本不够休息，每天上班都是蒙的。试用期没过很多工作上的流程不熟悉，必须骂无理由的被说的‘“一事无成”。

真的，想起那段时间真的好委屈。想哭T﹏T但又觉得长大了，不应该再哭。况且，你怎么哭也是改变不了现状的。（可我现在真的不会忍，为什么要阻止自己正常的情感抒发呢！心理压力会让自己变得很不健康。）导致我那三个月都快抑郁症，真的一点都不夸张！现在回想起来都想哭。T﹏T

后面我才知道，本来不是派我出差的。是指派与我同期只比我早一个月入职的 男同事C 去的，但因为这位男同事“舔狗”的功力无比深厚。因此用他深厚的内功，夸的 主管J 每一天像灌了蜜糖一样。真的是甜到她心坎里去了。而我就成了那个可怜的娃娃！但职场真的就会有这样的人，什么都不用做。违心地说着一些我这一辈子都不可能说出口的肉麻话，就只当一个每天准时上下班，动动嘴皮子的马屁精就好了。想起来都觉得好恶心，一个大老爷们像什么样子！Oh My God！

但也因为有这段经历，认识了一些拥有相同频率的人。就是我所在工作地的另一个部门女主管W，她答应会让我回去原本的工作市区。也教会我屏蔽一些不好的信息，虽然我并不是他们部门的人，可能她感觉到我的不自在，主动问我要不要去和她部门的同事一起聚餐。那个时候开始，我真的第一次感受到我开始喜欢上班！

聚餐的氛围一点都不尴尬，很温暖！我想就是这位女主管的魅力吧！她就像是火把一样，让聚会里的每一个人都暖到心里。就算不是自己部门的下属也真心对待，所以也因为这个原因。

正式转正之后，过了一段时间。我第一次有了自己的主见。正式提出要求转到女主管W部门工作（因为和聚会的同事变成了朋友，之后了解到有位朋友要移民而部门有空缺）。

当然，也遭到了主管J的挽留。那也是他活該慣着一帮不干活的人，做什么事都要我帮忙擦屁股。老娘也是有脾气的！不要以为我不会反抗，其实之前一直就有这个想法。因为真的太喜欢女主管W的管理方式和工作模式，再加上在那段時間和大家相處的很融洽！其实，就是在等这个机会。但不可避免也会听到一些不好听的话，说什么忘恩负义啊，吃着兜里想着锅里的！那又怎样？

只要我过得舒坦！公司也愿意继续用我，我同样努力工作，拿出成绩就好了！

想起那段时间，现在也觉得很开心。工作氛围无比自在，工作效率也提高了不少！每个月女主管W还会和我们部门同事一起聚餐，要求下班就玩！不聊上班的事！就算工作上有难题，也要求大家给出方案直接拍板搞定。那两年感觉就不像上班，每天都在玩。大家玩的时候打打闹闹，不醉不归！但工作的时刻，严谨克己，条理清晰，对事不对人！

可能快乐的时光，总是过得特别快。后来公司进行了转型，模式也开始了改变，女主管W也因为一些不知名的原因离职了。有的人说是她帮下面的人挡了太多，老板不喜欢。又有的人说公司转型了，老一派的那一套对新公司不受用，要找更有经验的人。

我们部门很默契的不去聊主管离职的原因，因为太了解彼此。心里都知道，后面公司有人空降了下来。工作模式和工作氛围都变了，陆陆续续有人离开或者转行。可彼此都还是有保持联系，后面就剩下我是最后离开的！

这段学习和经历无比珍贵，让我学会了分辨善恶。了解自己的内心感受，以前总觉得让自己难受的过程是对的。那才能学到东西，觉得上班就是辛苦的！但现在不会这样想了，因为主管W说过：“做任何事情，如果你用熬过去这样想那就太重了。虽然工作是会辛苦但你也要找到它的乐趣，如果你总是想我要熬过去，那你最后就是剩下累了。”

是啊！自己永远是最重要的，是不是现在大家都在说人人为我，我为人人。所以都忽略了自己呢！我如果没有遇到女主管，我自己现在是什么样子呢？不敢想象。也许，她觉得我和她是同一类人不舍得我难过吧！

或者应该这么说，我们不是同一类人！我们是拥有相同“频率”的人。