事业单位退休政策的建议

前几天看一个新闻，俄罗斯因为延迟退休，导致大规模的罢工，延迟退休是一个影响民生的事。

中国目前也面临着这个问题，由于人的寿命延长，养老金已经入不敷出，延迟退休是迫在眉睫。

目前网上有好多延迟退休的版本，我一时兴起也写一个，主要是针基层事业单位。

我的建议是，基层事业单位工作人员，在工作达到最低年限之后，由个人决定，自己在什么年龄退休。但是发退休金的年龄和多少由国家来决定。

举例如下：目前我们国家规定最少工作15年，就以这个为最低工作年限。

张三已经工作15年了，交满15年的社保。好了，张三同志可以自己决定在什么年龄退休。

假设张三今年37岁，已经工作正好15年。他可以申请在今年年末退休。

但是发退休金的年龄，不是他退了就发。

发退休金的年龄，国家说了算。比如国家规定65岁才可以发，那张三一直等到65岁才能收到退休金。

退休金的数额，要根据所缴的社保数来发。假设工作满30年可以发全额退休金，那张三就只能发全额的50%。因为他就干了一半，所以是50%。

如果张三干满20年，就决定退休。那张三到65岁时，就应该发全额退休金的66%，约等于三分之二。

其它年限的，依次类推……。

可能有人说，这算哪门子退休制度，不发退休金怎么叫退休啊，我怎么活呀？

因为不到65岁的时候，多数人都是有能力工作的，完全可以去干别的工作来养活自己，或者他的储蓄能够维持今后的生活。

这种退休制度的好处，是退休年龄自己说了算，每个人都可以根据自己的身体状况，来决定退休年龄。

比如我身体不好，不想来回奔波到65岁，60岁就决定休息，我的储蓄能够支撑后五年的生活，那就完全可以60岁就退。甚至有些人可能提前的更早。

如果国家强制要求工作到65岁，后面的n年，很多人出工不出力，占着位子不干活，领导也不好管理。

这样，让那些想早退休的人，早早离开，岗位让出来，给年轻的，想干的，两全其美。

还有一个问题：在事业单位，很多临近退休的人都不好管理，人老有资本，让领导们很头疼。

让那些愿意早点退休的人，舒舒服服回家养老，领导不为这些人而烦恼。这样说来，又是一个两全其美。

这种制度设计，推迟发退休金年龄，让养老金不足问题得以缓解。

另外，这样还能加快事业单位人员的流动性，中国的事业单位，人员比较固定，离开的不多。

有些并非不想离开，而是由于退休金等制度的制约，使得很多人没法离开。

如果退休制度这样的设计，可以让一部分人能够流动起来。让他们去干自己想干的事，比在原来的地方混日子强。

一个人员缓缓流动的单位，是更有活力的，一个好几年都没有新人进入的单位，往往暮气沉沉。

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