MBTI：ENTP型人职业规划和职场发展指南

辩论家、推陈出新的发明家、天生企业家；人口占比 约3%

ENTP的天赋和短板概括解析？

最强天赋：直觉Ne，即，ENTP的第一驱动力是创造、点子和改变；

次要天赋：理性思维Ti，即，任何理论和方法都首先需要经过质疑，才有机会被纳入ENTP的系统；

核心短板：感觉Si，即，忽略客观情况，认为客观事实没有理念重要；同时不喜欢从事非创造性工作内容；

次要短板：情感Fe，即，对内不太善于表达自己的情感，对外倾向于认为情感是麻烦危险，不可控且难搞定的因素。

职业规划依据：第一天赋外向直觉功能N，给ENTP带来的三个核心才能是什么？

1、抽象思维能力

1.1.学习力：理解复杂概念和理论的学习能力；

1.2.看透本质的能力：抽离出事物、表象背后的底层规律、逻辑、真相和启示的能力；

2、创造力

2.1.ENTP不单具有创造力，且第一天赋Ne天然驱动他们去创造，去发挥创造力——创造新的解决问题的方法、创造新的理念及理解事物的方式。

2.2.这些说明什么——ENTP总是习惯性颠覆传统和常规。因此，忍受不了常规性工作，只有创造性工作才能激发其热情，发挥其创造力才华。

3、洞察力

3.1.ENTP的洞察力过程可以这样被描述：

A.发现一个局部、细节、一个点；

B.ENTP基于某个局部发挥想象力，演绎、推理出细节所蕴藏的整体象征性信息；

C.ENTP再将象征性信息结合现实情况或可能的现实情况勾勒出事物的整体形象。

3.2.ENTP洞察力的两个主要现实价值是什么？

A.伯乐才能：ENTP能根据某个人的言谈举止，洞察出别人身上的某种特质或才能，而这种特质也许是当事人都未曾察觉的本领；

B.预测才能：预测能力也叫ENTP眼光好：根据当前市场和项目本身预测各种可能性，然后用第二天赋理性才能评估出最有可能的一种结果，进而输出项目评估报告。

哪7种属性的工作类型能充分发挥ENTP的才能？

第1类 有一定社交属性

ENTP第一维度，外向型的性格偏好，使得ENTP喜欢在工作中，能与人打交道的工作类型。

第2类  与优秀人士打交道的机会

ENTP对能力不如自己，逻辑思维不够严谨的人没有耐心，ENTP喜欢接触有地位、有影响力、有思想、有成就的人，因此，如果能为自己钦佩的人工作，不失为是一个好的选择。

第3类  有创造性的工作

外向直觉天赋使得ENTP喜欢有挑战性的、有一定冒险性质的工作；因为，这些工作能充分发挥ENTP的想象力和创造力才能。

第4类  能发挥理性思维

理性思维是ENTP的第二天赋，因此有创造力的技术性工作，需要说服力的销售和公关类工作，需要理性分析的金融领域等工作能发挥ENTP的理性思维天赋。

第5类 有学习空间的工作类型

ENTP的NT完美主义气质，喜欢不断追求自我成长，注重自我提升，使得ENTP非常注重学习。

第6类  多样性的工作类型

外向感知型偏好使得ENTP有很强的好奇心：喜欢新事物，喜欢体验不同的工作内容。比如记者、销售、公关、媒体人等等工作内容丰富且有不确定性。

第7类 动脑大于动手的工作

能够充分发挥ENTP的第一天赋直觉想象力，而且动脑多的工作也能充分发挥ENTP的第二天赋，思维的理性、逻辑分析能力。

选错职业的ENTP和抑郁倾向关系解析？ENTP选错职业的4个严重后果是什么？

1、频繁跳槽

选错职业的ENTP很难获得职业满足感，而ENTP不会甘心自己一直停留在没有成就感和满足感的岗位上，因此很有可能会频繁跳槽。而频繁跳槽，所带来的结果貌似经历丰富、懂点皮毛但是很可能太业余了。这可能会让ENTP比其他类型更容易抑郁，因为明确感受到自己身上有一股强大的能量，但不知道怎么发挥出来。

2、浪费才华

ENTP具有天然的创造力、想象力、说服力等才华，但是如果从事着并不需要发挥这些才能的工作就会：一方面是造成了才能的浪费，辜负了造物主的一番厚爱和美意；另一方面是用进废退，ENTP长期搁着自己的才华不用，那么最终这些才华终将被稀释甚至埋没。

3、虐心和痛苦

ENTP选错职业的第3个后果是被虐，痛苦不堪。ENTP的最短的短板是感觉功能，第二短板是情感功能，而ENTP的这两块短板刚好又是很多人的天赋所在。

所以，如果ENTP与这些人在一个岗位上竞争的话，再怎么努力也很难竞争得过他们。既很难得到升职加薪的机会，又会被虐到怀疑人生，这就是天才放错位置后显得很愚蠢的痛苦。

4、释放负能量

ENTP选错职业的第4个后果是变得抱怨。ENTP有一个特点，说话很直接，而且喜欢放大负面情绪和信息。

因此，在错误岗位上的ENTP很难藏得住心理的抱怨，要么抱怨工作内容，要么抱怨公司的制度，这样会严重影响士气。

大多数ENTP的才能被埋没的首要原因是什么？

为什么ENTP过于随性的生活态度容易使其陷入被动的局面？

ENTP必须正视两个问题：

1、E能量外流

ENTP的E偏好更多地是向外追寻，而不是向内寻求指引和力量，容易使得ENTP忽略了自己的天赋才能，或者没有较强的意识要去发掘自己的天才，而是偏向于以下3种方向：

1.1.兴趣驱动而择业；

1.2.被现实逼迫而浑浑噩噩择业；

1.3.被市场驱动；

综上，ENTP容易有从自己的天赋才能作为切入口，这是ENTP的才能被埋没的首要原因。

2、P生活态度

ENTP的P生活态度使其不善于做长远规划，特别是职业方面显得过于随性。

所以，ENTP可能显得很被动：

2.1.求职被动，比如ENTP不喜欢常规教育模式而没有光鲜亮丽的学历背书

2.2.频繁离职、跳槽没有周密的计划性而缺乏某一技能的长期沉淀

2.3.也可能在婚恋中没有花心思规划而显得被动

ENTP应该避开的7种工作类型解析？为什么说传统型企业并不欢迎ENTP类型的人？

ENTP的核心短板功能应避开的三类需要发挥天赋的工作类型？

第一类

ENTP的第二短板是情感功能，因此要避开主要工作内容需要发挥同理心、同情心的情感型工作。

比如，类似于客服、服务员的工作就是典型的情感型工作。

第二类

ENTP的核心短板是感觉功能，因此尽量避开：

1.类似于美容、美甲、插花等审美方面的工作；

2.类似会计类需要非常注重细节的工作类型；

3.还应该避开骑行、球类运动、健身、手工等需要身体参与的工作类型。

第三类

ENTP的最强天赋是直觉功能，因此要避开没有太多创新空间的工作，比如必须按流程制度和标准做事的工作，或者工作内容基本固定，无需用新的方法就能完成的工作。

比如物业方面的工作、生产线上的工人、行政后勤、行政文员、业务跟单、仓库管理、售后和维修等基本没有自主权的工作类型。

第四类

要避开没有社交属性的工作。ENTP外向型的性格偏好，使得他们总想跟别人去链接；因此长时间独自工作会使得工作效率大打折扣。因为外向型的人更多的是通过社交和链接来补充能量，长期独自一个人工作属于自我消耗。

第五类

ENTP喜欢自由，因此更喜欢在工作中有一定的自主权和自由空间，喜欢轻松愉快的工作环境。

第六类

避开特别传统型的职业类型。特别传统的行业，哪怕晋升到管理层也很难有创新的空间，没办法发挥ENTP第一天赋的创造力；其次，传统型的企业太一板一眼，ENTP幽默风趣、喜欢自由的风格不喜欢这类企业。

什么类型的老板/上司更容易成为ENTP的伯乐和贵人？

选对领导有很多好处。认可上司，工作满意度高，上司喜欢我们，也会更容易得到工作上的支持，也愿意给我们资源和机会。更容易成为ENTP的伯乐和贵人的人，一定是更欣赏和对ENTP有好感。

在ENTP刚入职还是很普通、看起来跟其他员工没有太多的区别的时候，这些贵人就能察觉到ENTP与其他人总是有一些独特的地方。ENTP应该留意这样的老板，一是直觉型N上司，二是思维型T上司，三是直觉思维型NT上司。

这三个类型的人更容易喜欢和欣赏ENTP，因为：

1、他们看待世界的视角相近——N偏好；

2、评价事物的角度一致——T理性、逻辑性；

3、气质相近，也叫性情相近——NT完美主义者。

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