管理者要学会从自身找原因

人与人之间的差异大概就是：愚蠢的人，习惯于把过错推给别人，而聪明的人，凡事从自己身上找原因。

作为领导者在布置属下工作时，属下执行工作有时达不到预期，容易会责怪属下。其实，在这个时候，要多一些关心和关怀，和属下进行沟通，反思是否在布置工作中没有讲明白，还是过程中支持不到位，还是其他原因……帮助属下分析执行中的问题是对属下成长最好的帮助。

其次，要多反思自己，从自己身上找原因。自己要不断的加强专业和管理能力的练习，行为举止、情绪控制、沟通能力等方面进行刻意提高，严以律己，改掉自身的不良习惯，给属下做好榜样，这样个人的影响力会逐渐变大。

静坐常思己过，闲谈莫道人短。面对生活的困难，不必怨天尤人，不必灰心丧气。多从自己身上找原因，从内心去接纳，去承担，用头脑去思考，去改变。