创业公司面试经历

由于家庭因素需要换工作地点，所以在一月份提交了辞呈，加入了求职大军。因为自己从15年毕业，也只是在前端这一亩三分地打拼了一年多的时间，对于大公司来说经验相对差点，有点高不成低不就的状态。再结合自己目前的状态，我的求职方向确定在一堆创业公司里面。

为什么选择创业公司呢

这应该从我个人的经历说起，因为一毕业就进入了一个在前端领域发展程度比较高的公司，项目都是实现了前后端分离、工程化、模块化的，而且对用户体验和交互非常重视，所以在这些方面都让我有了充分的发展，开阔了思维。虽然在过去的一年多里，在前端技术层面和用户体验上都有了长足的发展。但是在这样的环境中，也存在一些弊端。正式因为在这样一个高度发展的公司里面，很多细微的地方你注意不到，因为在开发过程中，你无需去了解构建工具使用，无需过多关注模块化如何划分更合理，更无需去从头构建一个工程。
针对我目前的瓶颈，在我面前只有两个选择，一个是去腾讯、阿里这样的大公司，继续深造和学习，另一个方向就是进入创业公司，从基础的事情，一人一行代码撸起一个项目，将自己在过去一年多所见、所闻、所思一一的从项目中去印证，去发现更多自己的不足。
所以在最后我把目标放在了创业公司。

我是如何选择创业公司

在如今的环境中选择创业公司，风险还是蛮大的，倒不倒闭没几个人能说的准。所以在选择创业公司的时候没有过多去关注一个创业公司的发展和盈利。那么我关注的是什么？

• 公司的官网：一间公司的官网可以看出leader在前端层面的重视程度。在选择创业公司的时候，我首先会找到这间公司的官网，从代码和体验上分析这间公司的技术水平和对前端的重视程度；
• leader对前端的看法：创业公司面试你的基本都是leader层面的人，所以在面试中我会问面试官对前端的了解和对前端岗位的看法；

为什么我会关注这两点呢？

• 一个公司官网，可以看出这间公司在前端、交互和体验上的重视程度，当然你也别奢望创业公司在前端这一块有多么好的技术积累。
  举个栗子来说，之前我在浏览一家做旅游产品的官网，他们的官网首页是自己制作的，但是产品介绍却是跳到了有赞的网页，视频介绍这块又跳到了优酷，而且在不同页面我发现同一个导航竟然有三个不同的链接，甚至发现了2M多的一张图片。看到这里，我已经可以看出这间公司对前端这块是一无所知，而且没有得到足够的重视。可以想象，如果进入这样一间公司，那么等待我的估计就是混日子了，估计也就沦落为切图仔的地步了。
• leader对前端的看法其实很重不要，决定这你的地位和发展。
  这样说吧，如果一个leader看前端还停留在切图仔的层次，那么你最终就会成为一个切图仔，这样对我们的发展来说是及其不利的。之前在面试一间偏设计方向的创业公司，在问到面试官对前端的理解的时候，他是这样回答我的“我是设计出身的，其实前端这块之前是我负责的，再加上现在有很多在线工具，很容易就做出很炫的H5的啦，只是我现在没有太多精力来做这些了，所以想找个人专门负责这块。我们的要求也不高，能快速完成日常的一些页面制作就可以了。”，顺便说一句，这间公司开的薪酬是8.5K。看到这里，很多小伙伴估计觉得不错了，工作轻松，没有技术难度就可以轻轻松松的拿到8.5K，比很多公司都好了是吧。但是你觉得这样的公司即使给你再高的工资又如何，一年、两年、三年后如果这间公司倒闭了，又或者你被辞退了，出来后你还能看清前端的世界吗？
  我不奢求leader对前端有多么深入的了解，也不奢求创业公司有多么深厚的技术积累，我只想看到leader对前端有多一点的了解，多一点的重视，这样我才可以放心进入这家公司。

创业公司关注什么？

经验永远是创业公司最需要的，因为他们不能讲将花在培养新人上，所以创业公司一般会要求工作经验。
在面试过程中被问的最多的有4个：

• 为什么离职：希望了解你离职的原因，任何一间公司都不希望人员调动频繁，人员调动需要付出的代价是非常高的。
• 你之前的工作：了解你之前的工作内容，进一步分析你之前的工作经验是否符合公司，技术栈是否符合公司的项目。举个例子，如果你之前的工作内容主要是js层面，而刚好这间公司需要的css层面的人才，那么你讲不是最合适的人选。
• 之前的工作方式：目前很多创业公司都比较关注求职者的工作方式，因为一间大公司的工作方式是很有借鉴意义的。就那前端这块来说，很多公司都希望你对前端工作流有一定的认识和实践能力，这样可以为公司带来参考价值。如果你之前的公司还是停留在刀耕火种的阶段，那么很遗憾，很多创业公司会将你划分到候选人员。
• 用户体验：目前在遇到的公司里面，几乎有90%的公司会关注用户体验这一块。从这可以看出，目前用户体验是越来越被人们认可，毕竟目前互联网产品同质化严重，用户体验这一块才可以更好留住用户。所以建议有求职意向或者正在求职的都可以关注下用户体验这一块，了解和不了解其实还是有很大的差距。

最后提醒下，在简历上或者面试过程中，切记不要不懂装懂。面试官基本会针对的你的简历来提问，如果不懂装懂，深入的问下去会让面试官降低对你的印象分。但是也有一个坏处，你不夸大点，会连面试机会都没有，这要看你的取舍了。
分享下我遇到的情况吧，因为我在简历上的技能评价都是熟悉，没有任何一个精通，所以有一部分公司在面试后都会问我为什么简历只写熟悉，还以为我的技术很差，差点就排除在外了。还有一件公司让我感触非常深刻，在面试过程中问到用户体验这一块，聊着聊着面试官直接用笔记录下我们的聊天内容，聊了快半个钟的用户体验。

如何选择offer

一般来说，有个一两年前端经验在创业公司都是很好找工作的，offer自然不会少，那么如何选择一个offer呢？
从我个人的角度来说，薪酬永远不是第一位。目前前端这块薪酬自然不会低到哪里去，所以我们应该选择一个适合自己发展的offer。
比如说，

• 一个说明是996的公司开价12K，一个965的公司开价9K，你选择哪个？
  996，意味着你的工作强度很大，基本没有个人时间。965意味着这你有充分的时间去自我提升和休息。

• 一个发展方向是wap的公司，一个发展方向是web的公司，还有一个发展方向native的公司，你选择哪个？
  没有最好，只有最适合，你首先需要明白自己的职业规划，选择最符合自己职业规划的公司。

• 一个leader对技术完全不懂，任凭你发挥的公司，一个leader懂技术并对产品质量和用户体验有严格要求的公司的，你选哪个？
  任凭你发挥，你可以轻松自在的发挥你的长处；有严格要求，会对你的技术有要求，会督促你去成长。

从薪酬、发展方向、leader三个方面入手，我想选择一份offer并不是一件困难的事情。

以上是我在求职过程中的一些体会，希望对大家有一些帮助。

原文链接-锋子的博客