没有任何前兆的他竟然离职了

2025-02-09 本文已影响0人进读万卷书

决定要离职的人都是悄无声息的，不会跟任何人透露一点风声，而那些天天喊离职的人，却一直呆着不会走，除非公司被辞退。

这两天听到一个消息就是有一个同事要离职了，是一个核心技术人员，感觉最不可能走的人，竟然不打一声招呼已经提了离职流程，原来人家早已经找好了下家。不得不让留下来的人感叹啊，这里面我也得到了一些启示。

为什么他要离职，无非就是一些常见的理由:

1.工作环境实在是太卷，在公司大环境主调一直是降本增效的情况下，团队的人员一直只减不增，把经验丰富的人换成刚毕业一两年的人，导致经常出问题，而且难的任务也完成不了，在这样的情况下，任务量不减反而还在增加，一个人得干2.5个人的活，看到的结果就是天天加班都干不完。

2.管理层面也出现很大的问题，一个团队10来个人，6个管理人员，指挥的人太多了，管理层一人一个想法就得把下来的人忙死，而且作为团队的领导人，恨不得你一天24小时都在工作岗位上，连周末他自己都经常过来看一下团队有没有人在加班。

3.项目管理过于混乱，由于指挥的人太多，有时候跟本分不清楚谁主要负责哪一部分，随便一个管理人员就能够分任务就真正去干活的人，而且分任务最可笑的就是，什么都不用说，在excel上面登记一个任务，然后挂上你的名字，任务就变成你的了，也没人管理会不会做，或者找谁指导，需要什么样的协调，都是你自己去想。

4.主要还是目前工作留下的烂摊子太多, 大多数精力都耗在各种问题的修复上以及和各种人拉扯，会陷入各种内耗当中，而不是把精力花在系统如何优化，如何演进更好地辅助业务的发展，团队成员的培养等等，所以整个项目和团队看不到变好的希望。

或者还有一些原因，比如待遇问题，个人的发展，以及家庭照顾等方面的原因。

在公司前面一直裁员的情况，而他又是核心员工和领导关系还很好，大家都认为他不会走的，但是这一次直接不给挽留机会，直接找好下家走了，而且前面都没有任何人知道，所以大家都很惊讶。这从中为骑驴找马的我们也能学到一点经验。

1.正常上班时间，配合完成好本职工作，不贪工，不主动揽活，搞完自己的东西该学自己的东西就学，该准备面试就面试，但是不要被发现。

2.自己的想法不要跟任何人说，如果有面试约晚上远程面就行。

3.不要有任何留恋的想法，比如领导给你画饼让你留下来等等。

4.找到好的下家直接提离职。