遭遇辞退——你需要做些什么？

疫情三年，坚持了下来，然而我却没有迎来生机盎然的春天。

遭遇裁员，非常突然，春节后一直没有工作安排给我，我写好工作总结，给领导发了消息想要明确一下自己的职责。最终等到的是公司希望我主动提离职，因为我的劳务合同即将到期，公司不想再续合同。我说那这样不符合劳动法的，领导说，公司希望好聚好散，我这边主动提离职。我明确反对，要求与总部HR进行沟通。

总部HR表明只能给1.5个月的工资作为补偿，并列举了很多例子，都是主动离职的，我已经是一个例外了。我这边也明确表达了自己的诉求，公司违法，就要依法走流程的。

现在我要说的就是，事情已经发生了，根据我的经验，我们需要如何保护好自己的利益。

1、要求经济补偿。

企业在员工没有任何错误的情况下，突然解除劳动协议，需要给予经济补偿。

突然提出解雇，赔偿金N+1（工作年限如果是4年，那就是4+1，补偿5个月的工资）；如果是提前一个月通知，赔偿金N（工作年限如果是4年，就是补偿4个月工资）；其中，未满半年算0.5，满半年不满一年，按1计算。

这个赔偿金没有任何商量的余地，这个就是我们的权利。公司会以你找下家工作会给你美言几句，克扣你的赔偿金，不要相信！没有用，钱都保不住，要脸面干什么！他要是这么好心，为什么要辞退你！

2、年终奖、五险一金、年假问题。

年终奖，一般公司都不会给，但是可以取争取一下，因为在过去的一年间，我们也是辛苦的为公司工作了。

五险一金，一般企业是15号之前离职的，不给缴纳，这个要我们自己去办理了。但是比较正规的公司，只要这个月上班了，都会给代缴的。

年假，没有休完的假期，一天三倍工资折现。

3、辞退当月工资何时发放？赔偿金何时发放？

一定要询问好。时间和金额必须要在解除劳动协议里面标注清楚。

4、解除劳动关系协议。

非常重要，个人一定要保存好。

离职时间、补偿金额、补偿发放时间、解除原因，这四个方面一定要看仔细。解除原因一般是双方协议解除，但是部分公司会以写甲方解除会影响你找下一份工作为由，克扣你的补偿金。我个人建议不要听，保护好自己的利益。

5、离职证明。

非常重要，个人一定要保存好。认真检查个人信息和离职原因。

既然事情已经发生，我们不要把问题揽在自己身上，保护好自己的利益就是对自己最大的负责。前路虽然充满了未知，但是要相信一切发生皆利于我！