从简历到面试，你的背景在哪里？ | 你需要的职场引路人（中）
Hi 同学，准备好求职了嘛？
简历写好了吗
相信你的老师和爸妈唠叨了无数遍「简历是求职/实习的第一步」，简历不好Hr们一般就把你扔进废纸篓，第二次被挑出来的机会几乎没有。
之前看到网上说，简历能不能被选中有时也要看运气。一摞厚厚的简历对应的岗位名额只有一个，Hr一般选出几位有优势的候选人，剩下简历很可能进档案夹，或在桌角被忽视直到下一次有新的招聘通知。
作为Hr assistant，二月每天早上的基本的任务就是打开电脑，查看当天的简历收件箱。看着满满的未读简历，先是欣喜；但一份份查阅后，便是窝心。常感慨道，一份好的简历能帮背景一般的求职者争取到难得的机遇，一份差的简历也几乎能摧毁一个A+求职者的新机会。
虽然职位是Assistant，但二月的职责是给Hr Head提供第一手的候选人信息，以及必要电话面试的反馈。所以每天能接触到大量形形色色候选人信息。以下是一些常见的错误简历类型。
类型一「我没有什么好写的」
一般这句话会出现在两类小朋友身上。第一种，资历不能说是平平，有的是名校毕业，有的是海外留学归来。但除了一些基本信息和学历之外，似乎真的没有什么能特别注明。这些同学可能社团活动不是太积极，可能是假期宅在家没有参加过实习，或者是活动参加的挺多，但每个都做的不精不细，以至于现在感觉毫无有力细节可寻。
对于这种情况，生活已经给了你足够的细节，你只是没有留心观察罢了。建议选一些有价值的活动，以小标题形式列出当时参加过的项目或者经历，然后逼自己每个项目或经历写三条相关注意事项。然后将这些注意事项，转换成你的职责。坚持写下来一个活动就能写出9点细节，然后在慢慢修改润色，这样的简历就会饱满，同时也会增加更多的真实性。
「我没有什么好写的」的另一种情况，可能你真的很内向，没有参加过社团，没有实习经历，也没有其他的社会经历。如果是这样恐怕就要怪自己学生时代太宅，换句话说你在主流评价标准方面真的很一般。这时你就要利用你的独特之处，展现你不同于其他小朋友的特点。你可能喜爱文学，有过自己的公众号推广，也就意味着你有一定的文字功底和运营经历。你可能主攻心理学，研究过无数案例，这也就意味着你有与人打交道的诸多潜力。
不过对很多人来说，这种类型压根不存在，因为只要你有发现自己独特闪光点的慧眼，就能在任何情况下销售你自己。
类型二「我的简历太一般」
相信很多有此抱怨的同学，大多是准备简历有段时间了。总感觉就是那么几大块信息，除了来回组合，就是换一个风格差不多的模版，要么就是纠结用哪张照片放在简历上方最好。
对于这种情况，我猜你八成是在海投简历中，不论哪个公司哪个职位，只要是和你兴趣or专业沾边的你都投递。最后结果只是收到寥寥无几的反馈，只能说你压根就不用心。
举例来说，有些公司虽没有明确的门槛，但JD（职位介绍）中会有特殊的岗位要求。若果你在前期注意到了这些，对不同的公司在简历上做出相应的调整，简单来说就是戳中Hr的痛点，让面试官觉得这个人非你莫属。比如某岗位类型属于偏销售，但你却在行业偏好中写了七八个，从天文到地理，从诗词歌赋到化学有机，你觉得你行业广很牛逼，Hr在另一头只能说你还太年轻。
选好自己心仪的行业，在“海投”时也做好针对性，让每一份简历都凸显能让你完全胜任此工作的契合点，才能让你的简历在千万份平庸中拿到Hr的面试信。
类型三「专业的简历代表专业的你」
你的简历不是带有你照片的日记，你的职业照片不是你从朋友圈随便扣下来的selfie，Hr无法感受你在海滩时带沙滩帽的愉快心情，招聘官也无法理解夕阳西下你露出半张脸的神情。
其实这种“不专业”极少出现，但只要一出现往往就很致命。这里简单回忆几张我见到的奇葩简历：半张犹豫脸、开心沙滩帽、手指戳脸卖萌照、傻呆呆不知所措、写真狂撩刘海、背景明显是在网吧……我相信稍有常识的人都知道，这种行为就是螳臂当车般的对自己不负责。我也理解这种概率虽然有，但是比较少。
相比起照片，很多候选人爱在简历中用文字展现自己的不专业。比如，有过相关工作经验的，直接用简称或者极具口头语言风格来描述自己的业绩。再比如，以为了解行业的本质，在简历里描述极度夸张来博取眼球，之前见过一个候选人在简历中写“老婆不让我从事XX行业，我就和她离婚；父母不支持我，那就断绝父子关系……” 这样的话都敢写在简历里，我不知道是为了一时搞笑，还是这个人有点极端。换做你是Hr，这样的人你敢叫来面试吗？
至于其他关于简历的细节，各位亲历者都比我还要清楚，作为一名姿深Hr我在这里就不再赘述了。
你的背景能排第几？
刚才说了形形色色的简历，现在聊聊在姿深眼中的对小白候选人的大致分类，当然这不是什么业内严格标准，就是姿深空闲时间总结来图个开心。让我们用简练的语言总结下：
「A+背景」学历本科或者是研究生没有关系，但一定是名牌大学或者留学归来。电话沟通一定是那种表达清晰流畅，每个停顿都透露出自信与高超的情商技巧。对于行业方面一定是有过相关实习，或者私下里做过大量的功课练习，知道自己的优势与行业的所需。另外，英语一定是非常优秀，在我眼里英语程度往往最能说明候选人的素质。总之，这类候选人就是哪哪都好，而且一般长相的也很俊俏。
「A类背景」这类候选人一般和A+背景大多相同，学历、表达、自信等等。只不过可能有一两个小疏忽，比如实习不是完全相关行业，但依然能展现出能力特点。或比如之前对岗位了解较少，但综合素质却又十分适合在此发展。这类背景更多考验的是招聘官对候选人的把控，也许是个极端优秀的好苗子，就差细心的发现与培养。
「B类背景」这类候选人在某些方面有先天的不足，或者说是硬伤。比如，学历。这个一般很难改变，也很容易区分。名牌与普通一本、一本与二本、本科和大专都是许多候选人几乎无法改变的现实结果，这些是社会对人作出筛选的最无情划分，但这也是最公平和最高效的筛选方式。
我们虽然无法改变这些已经发生了的，却能改变未发生的。对于看重工作经历的职位，你想去行业龙头，直接晋级的机会渺茫，但可以先从口碑较好的小公司开始打拼。对于看重本本资格的工作，与其花一个月去小公司跑腿，不如好好把该考该复习的先搞定再说。人是立体的，展示的才能和素养也应是方方面面的 ，如果你是真金，且怀着一颗真心，放下面子多去尝试，害怕前方没有机会等着你吗？
「C类背景」工作之余，常常调侃总结一种候选人类型，「三不知候选人」，即不知道公司主营业务和岗位职责关系，不了解行业发展动态，最后也不知道自己喜欢或者擅长做什么。这种小朋友和ta聊天呀，简直就是尬聊，不仅浪费Hr时间，也浪费自己的时间。
哦，可能只会浪费自己的时间，因为老练的招聘官一般不会多花费一秒在这上面。
对于他们的建议很简单，在校的多去参加就业培训；在工作的，先别急投简历，从基础开始了解自身优劣势，逐一分析行业才是正解。
