上午调研会议引发的联想

三个故事。

故事一：小时候（八十年代）读过一个篇报道，大意是当年的亚洲人去美国读书工作绝大部分是选择律师和医生，原因是收入高。但当时的大部分美国人表示不理解，不是应该追求自己喜爱的事业吗？如果是为了高薪而一身从事不喜欢的工作就太不值得了。

启发：当时不是很理解。现在想起来，应该是社会发展阶段（富裕程度）不同，人的追求不同。我们现在可能也进入了当年人家的阶段，这是社会的进步。阳光底下无新事，要是能找到相当历史阶段的文献资料也许是个参考。

思考：以前是缺钱，现在好像普遍缺少的是心理能量，很容易浮躁和烦躁。怎么补充？

故事二：美国历史上曾经发生过一次大规模的码头工人大罢工，原因是集装箱技术的普及和使用，将造成大量普工失业，但与此同时新技术下航运业的大发展，普工们的后代依然在做码头工人，那是一个新时代的码头工人，大量机械化取代人工，工作环境改善了。

启发：有些大趋势是不以个人意志为转移的，譬如新技术应用、经济周期。但具体到个人，问题的解决有时候会需要整整一代人的时间。

思考：技术技能的传承是必要的，一代人以及环境已变，怎么办？另外，未来能否有其他譬如技术革新的补充思路？

故事三：据悉在香港，近年来劳动力市场的实例，大学毕业坐办公室的职员，月收入大约在1万；工人出身开货车的司机2万起步每月；码头拆货柜的技术工人，拆一个货柜1000元，远超货车司机。

启发：薪酬工资收入（劳动力的价格）不仅仅受劳动力教育成本和自身价值影响，同时受劳动力市场供求关系决定。

思考：这个收入机制的调节，我们还能做点什么？面对不同对象不同诉求的非物质激励的工作和机制建设，我们还能做点什么？