五个机制让90后喜欢这个团队

设计奖励政策，让员工让员工参与进来。我们制定的挑战，当超同期5%我们每个人可以奖励100块钱，让所有的员工参与进来。变相的调动了员工的积极性，挑战一下自己，开发我们的潜力。