人力资源成本可以分成四大类，分别是取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。

1.取得成本

（1）招聘成本：公司寻找、吸引、引进人才所需的费用。

（2）选择成本：公司评估、测试、甄选人才所需的费用。

（3）录用成本：公司为获得人才的合法使用权而需要付出的费用。

（4）安置成本：公司将候选人安排到岗位上岗需要付出的各类行政费用。

2.开发成本

（1）岗前培训成本：公司为人才提供上岗前的培训需要的费用。

（2）岗中培训成本：公司为了让人才达到岗位要求而进行培训发生的费用。

（3）脱产培训成本：公司根据需要，允许员工脱离工作岗位培训发生的费用。

3.使用成本

（1）薪酬成本：公司为员工支付的劳动报酬、津贴等费用。

（2）福利成本：公司为员工提供的各类法定和非法定福利费用。

（3）奖励成本：公司为员工提供的各类奖金及其他具有激励性质的措施的费用。

（4）调剂成本：公司为调剂员工的工作和生活而采取一系列措施所付出的费用。

（5）劳动保障成本：员工工伤或患职业病时，公司需要承担的费用。

（6）健康保障成本：员工的健康相关问题公司需要承担的费用。

4.离职成本

（1）离职补偿成本：员工离职后，公司需要支付给员工的费用。

（2）离职低效成本：员工离职前，因工作效率降低造成的公司损失。

（3）岗位空缺成本：员工离职后，因岗位空缺造成的公司损失。