钱最容易让人暴露本性

“钱最容易让人暴露本性”，这句话我在今天有了特别深刻的体会。

这个体会来源于今天发生的一件事。

事情的起因是公司参加了一个活动，这个活动会在企业与企业之间比拼，比拼的依据是总人次。

为了提高公司内部同事的参与积极性，在参与这个活动之前，公司内部也按照这个活动的规则，组建了十支队伍进行PK，从中按照参与总人次来排名，前三名将分别获得现金3000元、1500元和800元的现金奖励。

初衷是好的，但是这个规则用着、用着却变了味。活动进行到第三天一早，大家突然发现，有个别同事在刷单，就是一个人不断的进入退出，进入退出，刷人次。

一发现这个情况，组织方立马发了严肃的通知，禁止这一行为。之后，大家基本就按照规则来运行了。

虽然总体过程中确实有漏洞，但考虑到大家参与的积极性，结合活动的总体规则，活动最终还是决定以最初制定的总人次来取前三名。

但结果一发出去，Y队长带领的队伍就不乐意了，他的理由是，发现其他队伍有刷人次的现象，而他们一直都是严格遵守规则来做的，如果按照现在的结果执行，就会让老实人吃亏。

因为如果按照他新提出的规则，他们将是第一名，如果按照原来的规则，他们只能是第三名。

组织活动的同事收到了他们的质疑，就赶紧跟老板请示，可是因为老板坐飞机，手机迟迟联系不上，中间就耽误了一下。

就在这耽误的一会儿时间里，Y队长就带着他们部门的人不停的闹，一会儿在公司群里一起发愤怒的言语质疑活动的公正性，一会儿又跑到组织活动的同事办公室说一些很难听的话，甩脸子，弄的同事们不知所措。

他口口声声说，不是为了钱，只是对活动的公正性产生质疑，要把这个事情掰扯清楚。可是，另一边，他又让他们部门的同事不断的找组织方，想要改变规则，取两个并列第一（包括他们）。

说来说去，归根到底，大家心里都清楚，不就是钱的事儿吗？毕竟，第一名的3000和第三名的800，还是有很大区别的。

也正因为这样，有同事建议很直截了当的说，只要涉及到钱的事情就容易扯皮，建议下次不奖现金了。

说得也是让人哭笑不得。

而更让我感慨的点在于，Y队长四十多岁，戴个眼镜，平常看起来是个文质彬彬，谦谦有礼，儒雅和善的人，也似乎挺好打交道。可是，一旦涉及到钱的多少问题，涉及到输赢的问题，他就像完全变了一个人一般，尖酸刻薄，毫无任何风度。

难怪，此前人事经理说，钱是最考验一个人的，做人事工作久了，就会发现，很多看上去很不错的人一遇到钱的问题就完全变了样。在钱的问题上，很多人都会暴露出你平常完全看不到的另一面。

一言以蔽之，就是钱最容易让人暴露最真实的本性。

而让我觉得有意思的是，这些本来都是公司重要领导的人，为了这一点小事当众开撕，搞得大家都下不来台，搞的大家都很难看，这样真的好吗？