[读书笔记]麦肯锡告诉你：如何应对职场（事业）的潜在危机？

前几天写过一篇日志，主要是介绍如何通过麦肯锡的方法，来实现人生梦想的。

其实麦肯锡里面，介绍了人生职场遇到的几个问题，都提出了不错的解决方法的。

第一个是： 如何通过奋斗，实现人生梦想？这个问题，前几天的日志就说了。

第二个是：现在工作（事业）稳定，那我如何应对职场（事业）的潜在危机？

第三个是：现在已经出现职场危机（被炒，降职等），我该如何沉着的应对？

那我今天来说说，如何应对未来可能出现的职场危机。

现在社会发展越来越快，凡是在大都市工作的人，大家都能感受到，竞争越来越大，导致工作压力也越来越重。

作为一个职场人，为了让自己的职业生涯发展得更好。

起码要有一个意识：如何保证自己不被社会所淘汰？

可能会有人跟我说，你这是说废话呀，谁不知道呢。

真的吗？其实，你只要认真去看看社会上的职场人士，有很多人都安于现状，不思进取。

当然，不思进取不是他们的本意。他们真正不思进取的原因是，认为自己不可能会失业或者会被社会所淘汰。

举例：企事业单位，公务.员，私营企业里面的老员工......

除了不思进取之外，还有就是，你竟然从来没意识到你的工作岗位很有可能会被社会发展的新科技所代替。

你试想想，中国有多少个行业已经被社会的进化所被淘汰了？

当然，在5年前或者10年前，你也从来没思考过互联网思维，会打败很多传统企业。

OK，说了这么多，其实就是想表明一个观点，危机无处不在，我们要随时警惕，做好应对措施。

如果我们想未来活得更好，不被社会所淘汰，那么我们首先来达成一个意识和观点。

我们随时都有被职场淘汰、事业被竞争对手干掉、老婆被人抢走、财富破产。

是不是很恐怖？我是不是危言耸听？

你还记得一些企业大佬说：“可能过一个晚上，公司就会垮掉吗？”

那更何况你这个小公司或者小人物呢。

那我们下面来看看，这个问题如何解决？

麦肯锡方法里面提到了2个解决方案，一个是自上而下法。

第一步：假设不良状态。

不良状态就是你的危机。

如果你在工作，你会怎么样？被炒鱿鱼？被降薪？或者是直接被社会淘汰了，工作都找不到了？

如果你是一个比较稳定的公司，不良状态会是？接到假合同，直接公司破产？三角债导致被法院查封？金融危机，导致？

如果你是一个幸福的家庭，不良状态是？老婆离婚？出轨？或者是孩子打架？坐牢？

正所谓未雨绸缪。

只有提前预知，我们才有可能制定措施，以在危机出现的时候，才沉着稳定的应对。

第二步：确定诱因。

将你能想到的不良状态都列出来。然后去思考，引起每一个不良状态的诱因会是什么呢？

现在很多人认为公务.员很稳妥，那么假如未来公务.员要大量辞掉，这里面的原因会是什么呢？

像现在的服务业，已经出现了很多机器人。

听说，未来的保姆会是机器人。未来的餐馆服务员会是机器人，未来的出租车司机都会是机器人。

如果你从事这个行业？

那么诱因就很明显了，就是日益发展的科技，就是机器人。

第三步：预防。

明白诱因之后，我们有2个解决办法啦。

如果诱因是不可逆转的。

像上面说的机器人，这就是不可逆转的。除非你是神仙，可以上书朝延，让他下旨命令不允许生产机器人就可以。

不可逆转的诱因，我们就接受这样的命运，提前做好转型准备。

别再像柯达了，只能倒闭了。

也别再像当年的BB寻呼机了，死守是没用的，因为社会发展的趋势是不可逆的。

如果诱因是可预防的。

客户不给钱，就不发货，那你永远都不可能有三角债的。

员工大量辞职？

福利好一些，或者学会分钱，激励好员工，就不会出现了。

但是，正所谓人算不如天算。

无论我们怎么样排查和预防，危机还是出现了怎么办？

这就涉及到危机管理的范围了。

在企业里面，是有专门的危机公关部门的。

因为无论任何一个企业都没办法避免的遇到危机。像当年的牛奶事件。

还有一个方法是：由下而上法。这个就不细讲了。

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