招聘类产品的未来发展趋势文章

众观市场的各类招聘产品，老牌产品如智联招聘、前程无忧占据了在线招聘市场的半壁江山，在垂直领域做得风生水起的如拉勾网、boss直聘以C端为切入点成为了近年来招聘市场上的一股清泉，亦有主打猎头的猎聘网在高端人才领域开阔了一篇疆土，更有如e成、人才啊等多渠道整合saas平台蠢蠢欲动，誓要在强者如林的招聘市场抢占一席之地。

现如今招聘类产品无非分为以下几种模式：综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘平台、社交招聘、多渠道整合、公司点评。下面就为大家分析以下几种模式的发展趋势和市场前景。

综合招聘类：这种模式以前程无忧和智联招聘为主，作为中国招聘市场的两个巨头，经过多年的强大地推和运营，已经占据了60%的市场、但近年来发展逐渐降缓，用户粘性逐年降低，两个公司的高层也意识到现在的问题，也都在谋求转型，但又不忍心放弃现在看起来还不错的营收，没有壮士断腕的决心。两个产品其实都是以B端为主要盈利点，简单的来说，就是谁给钱谁就是大爷，谁给的钱多谁就是大爷中的战斗机，所以进入这两个产品的网站到处充斥着各类豆腐块广告，非常影响求职者的体验，但是这又怎么样呢？我现在能赚钱，而且日子目前看起来过得好不错。曾经听过一个智联招聘的销售谈到，用户买的最多的不是套餐而是他们的广告墙，对于这种靠流量盈利的网站未来发展趋势着实令人堪忧，对这种模式总结为四个字：尾大不掉。

多渠道整合大数据应用：这种模式目前知道的人比较少，以e成和人才啊为代表，都是以大数据分析为利器，誓言开阔疆土，打出一片天地。据我所知，人才啊背后隐有神秘金主，研发实力雄厚。作为在搜索和大数据有建树的公司，他们会根据招聘数据分析出每家公司的人员结构、不同公司间的人员流动来分析出行业趋势、从而帮助公司分析竞争对手、分析行业动态，在竞争极其激烈的市场为公司指明方向、更可为政府机构制定产业发展目标提供决策性依据。可见这两家公司在下一盘很大的棋，也是为什么两家背后都隐藏着神秘金主而不显现的主要原因。

分类信息招聘：这种模式以赶集网、58同城为主，两个公司合并后，研发资源都倾向于58同城、赶集网逐渐被抛弃。这两个产品主打低端招聘市场，依托强大的分类服务平台，成为了各类劳动密集型产业招聘员工的首选之地。但目前众多冉冉兴起的蓝领招聘平台也对其产生了一定的影响。58同城、赶集网未来仍然会立足于中低端招聘市场，力求产品简单易用、减少中间不良中介坑蒙拐骗的行为，那么两者仍然会像其代言人杨幂一样，也许过得不是那么很开心，但也要给外人展现一种我很幸福的样子。确实，任你内部斗争激烈，我等吃瓜群众也就看看热闹。

垂直类招聘平台：此类模式以秒聘网、拉勾网为代表。拉勾网立足于互联网行业，秒聘网则精准到了互联网中的产品经理一个岗位。此类产品最大的痛点就是简历量偏少，且用户集中在北上广深几个领域。我所认识的几个互联网公司的HRD很少只用拉勾一种产品，简历量少且用户简历格式太乱也成为了其未来发展的棘跘。拉勾新上的产品大鲲想依托其平台上的互联网用户多的特性往it众包方向走，但作为一个资深互联网狗，我们工作日加班、节假日加班、回到家都得加班、即使有赚钱的机会也不如抽空睡个觉来的实际。

社交招聘：此类模式以BOSS直聘为主，为啥说他是招聘界的一股清泉呢？因为是他首先改变了求职者和和hr不平等的关系，以直聊的方式获得更好的机会。但是随着其用户的增加，运营成本也会越来越高，有多少hr会一直守在手机前和求职者聊天呢？拜托，老板要看到我们一直在上班时间抱着手机会扣KPI、扣奖金、扣年终奖、扣……boss直聘理想很丰满但现实很骨感，所以现在越来越多的求职者发现我想找个boss聊，但大多数都是机器的自动回复，生硬的一句“请把你的简历发过来，评估后会给你反馈”，然后就没有然后了。

公司点评类：这种模式就是抓住了用户窥探别人隐私的心理特点，但我想知道你的工资，可我想告诉你我的工资么？即使迫不得已必须得告诉你我才能知道其他人的工资，但我难道不想隐藏下自己日进斗金的富足？或夸大我的工资水平让尔等心理略过一丝丝忧伤么？好吧，这种模式难以在中国发展的很好的原因就是工资自古以来都如闺房中的云雨之事，是拿不得和别人说的。

好了，以上就是我对在线招聘行业的一些看法，就我个人来说，我看好人才啊和e成的这种模式，小处可以解决招聘难题，大处可以为公司带来战略参考，这就是在线招聘领域的泥石流。

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