内容：『训练营峰值设计』

昵称：彩云

训练营每期学员分享，创造了『营』的氛围，我是运营官，大师姐是宝藏库；

首先可以在训练营做些什么口碑印象？

想要做出这样的效果，底层逻辑是什么？

被关注、被重视、被鼓励。

思考🤔如何做出差异化？有别于他人的地方

001打造基础及格分，方案是形式，背后满足用户的需求，增强粘性是王道。

002让用户出发时，充满期待。

你会有哪些改变，描述出来；

游戏化训练营，故事化『剧情』

003独特一点不一样点

可以呈现未来美好的画面场景，加了故事，在我们娜么好玩第四期，思考🤔学员是否行程满载而归？

结营回顾行程，我都会给运营团队写✍总结，就是见证他们的高光时刻，凝聚团队力量。捡珍珠、亮点，回忆起来、串联起来。

004给予关注

每个用户都是在关注与自己有关的信息，

更需要关注，好的方法去指导。

我也是如此对所有人都不会评判，只要你有一份努力，就会有一份成长。每个人对自己的选择负百分之百的责任。

005制造惊喜

结营用娜娜朴实的话语，煽情、寄语、

煽情故事（未完继续）+文字『大鱼海棠』

回顾成就+金句：价值升华

搞笑：讲师（红薯梗）北野

吃鸡蛋🥚和鸡腿，可以制造梗

搞笑的视频

我们需要根据社群的调性来，总结出来，口口相传的，娜么好玩： 有趣  好玩    温暖  独特。

❤即仰望星空可以脚踏实地，有开头和结尾。结尾是美好的。在整个行程，每问必答，有点评有回答。

问题点，我们经常探讨：学员的问题，直接提问，每次小白问题，有崩溃的感觉，思路还是引导呢？

学员会养成依赖，引导过程很漫长，减少探讨和摸索，你会采取那种方式？

开脑洞的部分：

游戏玩家 探险家 成功者（只关注自己的目标） 社交者 杀手（研究规则）

地图碎片收集 全员分享 导图展览馆 大富翁 意味 问卷附加价值 （学员情况调察）

学员学习效果

什么环节？框架构思

思考你会用那种答疑方式？你会设想出什么好玩的点子？

针对剽悍财富营，学员用得最多的就是我如何能够写出最佳文章？

清单体10条，500~800字，锻炼的是提炼和阅读能力。

关键是你讲了如何快速阅读，如何提炼关键字，如何写得文章更加出彩？

最后学员依然是不敢突破自己，好像写出来，前面有个地雷踩上去一样。

老生常谈的问题，问了一遍又一遍。你该怎么做？

那么就将优秀问题进行拆解。

引导他思路是多思考🤔，如何写出开篇的点睛之笔，结尾升华主题。

这里有个误区，其他排里的点评官给学员磨稿子，我从来不干这个事情，容易框住他人的思维，你不是修改作文的，而是激发他们内在的驱动力，让他们通过读写说，提升提炼能力，养成阅读习惯，践行后，让自己认知有改变。

拆解一下剽悍财富营的框架

晨起早读六项精进，

08:00~09:00小当家

09:00~11:00专注时刻

11:00~12:30自由活动，连接时刻

12:30思维启发『第二天输出内容』

13:30~14:00高光时刻『优秀文』

14:00~17:00禁言专注

17:00~18:30自由活动

18:30~19:30利他分享

20:00最佳文章得主分享

中期演讲大赛『三场决胜负』

趣味性就是小当家，会分享美食风景、健康养生、育儿心得、诗词接龙等活动。

读出生产力的运营和财富营相似，中间是讲书大赛。

我会玩：

地图（腾讯），大家在不一样的城市去感受在一个星球的连接。

喜欢娜么好玩的大富翁游戏和北野游趣学院的彩蛋给人惊喜。

一千个人里有一千个哈姆雷特。让我们都成为那个创意无限的鬼才，有趣又好玩。