光阴不负——执而不化

很多事看起来确实像是无缘无故发生的。

看起来的无缘无故却不一定是真的没有原因。可能只是在自己立场，自己的视线，自己的认知，自己的理解中找不到原因，因此才会有匪夷所思的感觉。

也许在行动者的世界里存在着充分的理由，所作所为都是为自己找回公道，甚至是替天行道。

只是，他们的道只是他们认为的道。

那位最后把怨气全部撒在我身上的我甚至连名字都忘记了的亲自招来的人的行为在我看来就是无缘无故的，是毫无道理的。

就算我对他的工作提出过要求，走过怀疑他能力的时候，那也是正常的职务行为。我不理解怎么能把正常的行使职责当成个人恩怨，要用不得体，或者说没底线的表现去寻找心理平衡，试图达到报复的目的。更况且，即便是职务行为，我也几乎没有亲自安排他本人，是通过他的上级表达的。

或许正是这一点让他和他那位金姓的跟班感到不快（我从来没有认为那位金姓跟班有过自己的思考能力，有什么是他自己而不是他“追随”的人传播的思维）。在他们的认知里或，许认为我是他们感到立足困难的万恶之源，是幕后黑手。

事实是，对这位我记不得姓名的亲自招来的人，我的认识在他们做出那件龌龊的事之前的确已经发生了很大的变化。从刚开始的寄予希望（也没有抱以太大希望，毕竟基础教育还是有点不满意的），到后面的失望并没经过太长时间。

我的失望不只是对其能力的不再看好，更的在于没看出其专业能力前已表现出了非同寻常的刚愎自用，特别是在应该搞好团结，尽快熟悉工艺和产品，努力融入团队的时候拉帮结派，建立自己的小团伙。在我的意识里，这就不只是能力和态度的问题，而是基本的德性问题了。很自然会请国建对其加强约束，防止事态发展到难以控制。

很显然，刚愎自用也好，拉帮结派也罢，目的就是希望在团队中树立威望，以此提高生存能力和话语权，从而掩盖自身能力的欠缺。可是，这些表现对老周和我这样从人际关系更加复杂的大企业出来，并在最基层车间工作过，见过了很多类似状况的人来说不太管用。对固体制剂更熟悉的老周就不止一次地表现出了他的担忧，我也从开始的包容理解，希望给更多时间让他们适应的思想转变成了希望对他们有更高要求的态度。

要求高了，能力就一览无余，如果还执而不化，不愿意学习提高，结局就是只得走人了。

他选择了走人，并且带上他……

早安，九月二十三。