高效能人士的七个习惯

1、积极主动（自我驱动，关注圈和影响圈思维，不能停留到事情表面，潜意识的去创造价值）

2、以终为始（思考与行动，每一个选择是否值得去做，思考以后行动，如何行动）想要，怎么要！

3、要事第一（做事情的先后顺序，紧急且重要的四个区域划分，重要紧急，重要不紧急，不重要不紧急，不重要紧急）

4、双赢思维（社交法则，情感账户情感的存取账户，有需求也有回馈。人与人之前不止是竞争关系（例如，与学生的相处储备情感才能让学生信服。乐于助人，正是情感账户的例子。）

5、知彼解己（沟通法则，换位思考去了解对方心理）知道对方，再给自己寻找解决的方法。移情，正如情侣之间的沟通。学会倾听。一分钟变成傻瓜（设身处地）！站在对方的角度！

6、统合综效（需求法则，第三方视角看问题，解决问题的方法）找出双方的需求，第三种解决！沟通层次：信任度和合作度。开始是相互提防，互相尊重（妥协）最后双赢

7、自我提升（不断更新知识，充实自我）不断更新自己，吸取新鲜知识，接受和提炼！

3个维度，⑦个习惯来诠释高效能人士的七个习惯，HI法则。个人领域的成功（积极主动，以终为始，要事第一），公众领域的成功（双赢思维，知彼解已，统合综效），自我提升（不断更新）。

班级管理的七个习惯！