职场杂论–证书篇

工作那么多年，大大小小的证书不能考了凡几，听起来总是那么高大山，但是就不知道怎么回事，每每提到这些，我都是有种先天的抵触感。或许，在自己的职业生涯中也曾经被这种证书论伤害过，只是走到今天，貌似证书的作用在我身上是越发的笑了。

说实在的，从用人单位招新的角度，我一直都认为把相关的证书作为必需条件是无可厚非的，当然在不同职位和不同岗位上，证书的存在感的强弱不应该是一样的。

有这么一家外资企业，招一些新人助理，但是条件有一条是必须是海归，因为日常工作的交流主要以英文为主。可惜的是，事实证明，这种做法带来只有高昂的人力成本，没有带来过多的经济效益。不可否认，海归镀金派中有不少的人材，但是，也有很多只是镀金而已，并不具备相当的专业能力和敬业精神。这家企业，在招人后的半年内，就品尝了镀金的成果：眼高手低的居多，家境优良不敬业的居多，专业素养缺乏的居多，英文的能力大多都体现在文案上和演讲上，国外的先进经验基本上没有。反而，对比之下，招的唯一一个非海归的实习生，仅仅有着国内一般高校的本科文凭，在工作中的表现却让人眼前一亮，态度和专业都是远胜于海归一派，而薪酬却仅仅是海归派的一半左右。

说这样的一个故事，我并不是想说海归不行，也不是想说国内毕业生一定很优秀，我的目的很简单，就是提个问题：那一纸文书作为门槛，是否真的应该是必要条件？一刀切，也未必可行，因地制宜，方为上策。

在招新上，因为不熟悉，把证书作为一道门槛，还是有可取之处。但是，在工作中，把证书提升为升职加薪或做到一定的职位的前提，就仁者见仁智者见智了。

某些领域的就业，是必须要具备某些专业证书，这是行业规则，规避不了；某些行业，上升当一定级别，要求必须要通过升职考试，这也是无法避免的。但是，有些不是硬性要求的证书，却把它作为日常工作升职加薪的一个重要考量，或许并不是很好的体验。现在工作，和以前大不相同，尤其是在一线城市工作的人们，基本上都是透支地在干活，休息的时间远远是不够的，让他们这些人用有限的空余时间去学习新的知识和技能，为了生存和提升，我相信大多人还是很乐意的，但是，如果让他们用这些时间去考一些无足轻重的证书，我真心是奉劝用人单位还是善良一些的好，有这样的心机和手段，还不如多关注下那些用心工作的员工的身心健康。

去伪存真，取精华，弃糟粕，在证书问题上依然适用。证书不是越多，人的能力就越强，够用就好，我们更看重的应该是人，因为人才是我们日常方方面面的接触，也是有真实感的，而证书只是冷冰冰的存在。