ORID焦点讨论-主持会议

一.开场白，有理性目的(问自己)，感性目标

二.提问交流环节。四个层次问题：

1.客观性问题，数据，事实，可以有活动相关的内容。

2.反应性问题，通常感情和心情？可以用惊讶？喜悦？印象让你如此深刻！注意，不要觉得尴尬，大家在平常成长的环境中，一致在意他人，忽略掉了自己的情绪！

3.诠释性问题，前面两问的意义？影响？启发？提醒自己这是沉思，难以快速回答！

4.决定性问题，你的决定是？给重要信息，赋予一个名字的方式！（诠释性问题）。这样让能让大家容易记住，对比做选择！

同学会主持实例：

一：寒暄后，我们沟通环节，这些年我们经历了很多事情，（感性事实）开心，失落，成长，挫折。（反应情绪）分享出来，我们一起探讨每一件对我们的影响。（诠释决定）用提问的方式引导大家！

二：事实，从毕业到现在，能立即可以回想起来的事情有哪些？

反应，是什么让大家印象如此深刻？当时是什么心情？

如果有人生气有发感慨，有行动！拉回表达情绪的层面。

诠释：这件事情之后，你有什么不一样？

沉思之后再问：这件事情给你的人生带来什么意义呢？

选择决定之前，需要给诠释中比较重要的信息取个响亮的名字！可以作为我们以后沟通的暗号！目的，容易沟通，做选择！

总结要少，不能掩盖前面的内容，为了不影响就餐，感谢大家积极参与，我们对工作经历的点点滴滴进行探讨，有了更多的理解！沟通从交换观点开始！谢谢！