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掌握薪资谈判的技巧,请看这几点

2018-12-09  本文已影响31人  清雨浅浅
掌握薪资谈判的技巧,请看这几点

文/清雨浅浅

薪资待遇是每个职场人都很关心的事,那么薪资谈判也是你行走职场很重要的一项能力,同事时,它也是一把双刃剑,谈的好了,皆大欢喜,谈不好,有可能会搞得自己遍体鳞伤。

但是,如果在薪资谈判的时候,掌握一些方法和技巧,那么,你就会获得理想中的高薪待遇。

既然薪资谈判这么重要,那到底该怎样谈判才能获得理想的预期呢?

首先,我们要搞清楚为什么要进行薪资谈判。薪资谈判分两种情况,一种是面试时候的薪资谈判,另一种是入职后的薪资谈判。

掌握薪资谈判的技巧,请看这几点
一、面试入职前的薪资谈判

面试的时候,薪资谈判是要明确假如你来做这份工作公司需要付你的薪资待遇。这里面要强调一点,对于没有职场工作经验的求职者来说,如果你到一家公司去面试,HR说你先来吧,工资随后再说,或者说要看你的表现再定薪资待遇,遇到这种情况,一定要果断拒绝,入之前不谈清楚待遇,入职后就会非常的被动。

因此,面试的时候一定提出你对薪资待遇的要求。一般情况下,面试的时候,能走到薪资谈判的环节,就说明双方都意向很明确了,如果薪资能达成共识,那么这份基本上都会敲定。

1、面试前要知做足功课

在去面试前要做两方面的功课,一是要客观的评估一下自己在市场上的价值,二是要评估一下你所要应聘的岗位的市场价值。

首先,评估一下自己的市场价值,评估的时候要考虑这么几个纬度,你的工作经验,专业技能,学历、你所在地的上一年度的社平工资,你上一份工作的薪资待遇等等,把这些了解清楚。

然后,再来评估一下你所要应聘的岗位的市场价值,评估的时候可以登录一些大型的招聘网站,查询一下你所要应聘的岗位的市场价格,按公司的规模大小做好记录。

然后,再去查询一下你所应聘的这家公司的情况,公司的规模,技术实力,行业排名等等,了解清楚后,综合评估一下,制定出一个大致的薪资区间范围。

2、要敢于明码标价

在薪资谈判的过程中,要有理有据的提出自己的薪资要求,当然说出要求之前,你要明确的告诉HR你能给企业提供什么样的服务,你能给企业带来什么,你与企业之间其实是一种等价交换,所以单位时间内效率越高,市场价值就越大。

在面试的过程中,我们见过很多的求职者,在薪资谈判的时候,一脸迷茫,完全是被企业带着走,这样的谈判对于你来说一定是被动的,你要明白一个真理:好的人才一定是很贵的。

3、设好底限

薪资谈判其实是双方博弈的一个过程,双方立场不同,对薪资的要求的标准也不同,求职者想要更多,公司想要控制成本,所以,在去面试前,一定要设好底限,也就是你能承受的最低薪资标准,一旦低于你的下限,那就果断拒绝吧,一定不要贱卖自己,除非这家公司非常优秀,优秀到你可以退而求其次。

当然,这里面还有一个技巧,如果在前期的面试过程中,双方都谈的非常愉快,并且你也了解到这个岗位急需人员马上到岗,他们对你录用你的意向也比较大的情况下,可以适当抬高薪资标准。

以上几点是在面试的时候薪资谈判的技巧,下面我们来看看工作过程中的薪资谈判技巧。

掌握薪资谈判的技巧,请看这几点
二、工作过程中的薪资谈判

当我们工作一段时间后,明显感觉薪资不匹配了,这个时候就涉及到薪资谈判的问题了,这是一个非常敏感的问题,谈好了皆大欢喜,谈不好,可能会给自己的职场道路带来一定的麻烦,下面我们来看看工作过程中的薪资谈判技巧。

1、找准时机

这一点非常重要,如果时机找的不对,成功的概率就会非常的低。那到底什么样的时机才算是好时机呢?

薪资谈判最核心的一点就是你的业绩,你做出了怎样的成绩,你的工作给公司带来了哪些改变等等,要先收集这方面的信息,然后要选择在老板心情愉快的时候,有空闲的时间听你讲述的时候再来提这件事,成功的概率会大一些。

2、找准能够决策的人

谁能决定你的薪资待遇,你就找谁,不要盲目的去找,每个公司的情况都不一样,这种事情找一次就好,不要频繁的去找。

3、不要用辞职做为要挟

这种做法企业是非常反感的,正常的薪资谈判是建立在双方对等的情况下的,如果你把辞职当作谈判的筹码,不但不明智,而且还会导致局面很难收拾,最后有可能是假辞职变成了真辞职。

以上是在职场中,关于薪资谈判的一些方法和技巧,希望对你有用。


以上是我关于:薪资谈判方面的理解与感悟,分享给你。

以后每天都会分享在职场中,从HR的角度对一些观点的分析和感悟,希望你能持续关注。

如在职场中,有什么困惑,也可加我的微信:15237900476,我们一起探讨。

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