赞美，之后呢

中原焦点中16 坚持分享第1063天 22.5.1运动打卡第276天 1851h  约练623

赞美能给人力量，咨询中，对于来访者的赞美是焦点咨询师的能力之一。

之所以说是能力，因为赞美不是普通的说好话，而是需要言之有物，从事实出发，首先得发现可赞美之处，同时也不是简单“美话”的堆砌，有很多门道，既让来访者接受到被赞美，还能很好的给予赋能。

那么，有了力量之后呢？

常说不要带着目的去赞美，但咨询是有目的的会谈，赞美之后定是有目的所在。

赋能是其一，其二是在来访者能力提升时，让对方尝试思考面对“眼前困境”的方法，以及可能的行动。

焦点是行动派，也只有“行动”才能带给来访者可能的“问题解决”和“目标实现”。

这次咨询的最后，在来访者能量起来后，因为时间关系，让自己忘了继续一步的“推进”，记录以此提醒自己。

今日咨询，没有特别的运用“例外架构”进行工作，当时是想让咨询慢一些，聊的更透一些，因为很多时候，目标咨询一小步的访谈，有些过于“寥草”，经常听到来访者提到，明明觉得咨询蛮有效，可是回到生活依然如此。

所以咨询重要的不是“走完”流程，而是细节部分聊透，基础再扎实些，然后再生发的力量才有根基，而不至于如“浮萍”般，风一来就被吹走。

现在想来，今天咨询可惜的地方，是最后的“结”没挽好，需要说明这一次更多的是资料收集和情况的了解。不然带着“着急”而来的来访者，感觉不到效果，就会“匆匆离去”。