[渔说029] 人力开发是让人去完成“人”能够完成的事

文│奇点 [ 内容节选自《渔说》，有删改]

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图片来自《渔说》

公司的一个年轻人要在很短的时间内修完《人力资源管理》和《组织行为学》，所以我答应传授她些秘决帮助她如期完成作业，以下就是“点滴真经”，"真经”顾名思义就是“真的是经验”。

要学好《人力资源管理》和《组织行为学》这两门课程，关键要从认识自己是“人”还是“神”开始。

我们最大的问题或者误区，是没有认真想过自己是“人”而不是“神”，分不清楚“人和神的边界"，不知道：

什么是“人”能够做到而“神”做不到；什么是“人”能够做到而“神”也可以做到；什么是“人”不能做到而“神”能够做到；什么是“人”不能够做到而“神”也做不到。

说起来有点绕，其实认真看看就知道这是区分“人”和“神”的边界最好的“ 矩阵方式”。认真去想想这四个问题，从你自己真实的经验开始回忆，给出这四个答案，然后再推己及人，你就会恍然大悟，原来人力资源开发和组织行为研究是讲这个，人力开发是让人去完成“人”能够完成的事，而不是只有“神”才能完成的事！

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