对抗与自洽

真正知行合一以后，突然开始自洽起来了。自从换了工作环境，无论是自己还是小姐妹等身边人，只要聊到职场关系，往往都会说：融不进去就不融，我们是来工作的，solo也很好，别内耗自己。

尽管真理就在那里，在实际运用过程中，仍然很难一簇而就，总要不断地碰壁才会慢慢接受现实，并相信科学。

刚开始，我总觉得，虽不奢望像在上家公司那样，拥有三五在职场之外，仍然能成为朋友的同事，但也能在或同龄人，或新鲜血液里，通过真诚的相处，拥有健康且温馨的职场环境，毕竟大家都是打工人，不牵扯利益......但渐渐地，我才发现，终归是我见到的人太少了，过去遇到的好人太多了。

实际上，我所在的部门已经属于非常健康的职场环境了，同事们友好，领导也很有格局，非常适合牛马们呆。

只不过，我工作要承担的内容运营方向是馆里，那里的人别看几乎都是00年的小朋友，但毒辣而老练的社会风气、见人说人话、见风使舵的样子，真比我们90后，甚至在社会摸爬滚打更久的80、70后还要世俗。

这或许是读书的意义，为什么一些大公司都卡学历，可能就是这个原因，毕竟是前端服务性质的工作，比如负责参观接待等，人员职业素养确实要逊色一些。

因为工作原因，免不了偶尔要接触一下沾染牛鬼蛇神心气的这波人，就愈发觉得自己太过幸运，回望刚毕业进入实习、正式工作，就在一个健康职场环境里的含金量。这不是说，之前的工作没有槽点，但大部分都是工作引起来的，而非人的心态与认知。

什么时候释怀，真的觉得专注于工作本身，不再分心工作中的人与环境，开始享受这样的工作模式呢？

大概是我所在的健康且友好部门发生的一些事。一个同事因为工作胜任力的原因，部门打算优化，就在上个月成功面试了一个新人，由于新人要本月才能入职，因此这个过程中一直处于保密状态。

我作为一个刚转正的新人是如何得知的呢？总经理交给我一个任务，我写好文章后，他不满意图片，让我去找公司拥有独立团队运营的电商部门（同样是他直管的）协助帮忙告诉我的，于是我所在部门领导，让我们暂时保密，就这样直到这周新同事入职，那位同事或许才有点感觉。

前几天，我把这件事讲个曾经的同事、现在的姐妹们听，她们都与我一样的感受，不能理解。（存粹的同事关系例外）

要是她们，说不定直接录音拿下来大家一起听了，大家也很默契，互相保护与信任，完全不用担心会出现什么影响到自己的事情。比如一个姐妹因为和前公司领导有矛盾，直接走了并去对家公司，半年以后她不小心用自己的账号发了消息，而前领导潜伏在那个群里，才发现她去了对家公司，立即在公司里询问，我们大家都搪塞而过，比如私下不聊工作，不关注等。

总之，几乎没有秘密，毕竟告知了朋友，对方可以提前准备，不至于措手不及。

这个部门，我开始也以为他们是这样的朋友+同事关系，因为除了我一新来的，还在懵中，其他每个人都看起来就如同是我们那些姐妹一样关系非常好、开玩笑、聊天语气、互相帮助等，完全是同事+朋友的关系。

然而，却没有一个人和他说起过，这一个月里，我看着他在群里积极分享生活，我就忍不住感叹，初代同事的意义。

你看像这么好的关系，都能如此塑料，我又何必去分心为难自己呢？完成工作，做好本身的工作就好， 我是不是有些过犹不及了？是不是小题大作了？

但是最近这种心态后，真的人很轻松。

当然，偶尔也会焦虑，因为未来的不确定性，从互联网或者地产行业进入现在这样一个传统行业，不知道有没有选择稳健！

前段时间很迷茫，我就问ai，现在很多的内容都依靠于它去帮忙完成，我会不会被替代，以后文字工作者会不会被替代。

它说，它只是给予数据完成指令的机械工作，而我做的判断与选择，才是独一无二的能力，也是它无法取代的能力，这是不是就是我的价值呢？