表面的和谐

        终于熬到周三，最近下达的学习任务繁重 ，天天刷视频攒学时，不可能每一个视频都认真看，无非是刷时间刷到就完成任务，声音都调成了静音。除了视频学习外，系统内部的组织学习也越来越多，而且都安排在5.30-6点之间，正好是主管局下班时间，而我们因为地方比较偏远，下午上班时间提早半小时，下班也提早半小时。本周轮到会计去市局学习了，还有其他业务科室几个人一起去，今天路过她那里，顺便问了句，这个学习安排她们这次公出是怎么填报的，会计说是她自己统一填报的，名义是加班，可以抵扣半天补休，因为是5.30开始，所以5点出发，下班单位没有打卡，加班时间选了下午-下午，还能这样选，这样半个小时抵扣半天的自由也是种不错的选择。

        回想起我上次好像是选择了公出半天，但是是中午吃完饭就回去了，也可以差不多有半天休息，到了5点多也去主管局签到做了下提早走。她的这种操作模式不错，可以多一个选择，难怪她的人缘不错，本单位各方势力跟她都没有明面上的冲突，尽管办公室两个女副主任凭关系上位，她看她们也是打心眼里瞧不上，但早上吃饭或中午吃饭时看到她们坐在第一排，她会挨着坐过去，这样明面上都是一团和气。但私底下找她聊天，我顺口提到今天工资有没有加的事，她拿出工资册，跟去年的认真比较，我看到她跟女副主任A的工资级别是一样的。我疑惑地说，不是A是管理9级吗，为啥工资册上是按照管理8级的工资来，会计说，8级被她占了，A聘9级但享受8级待遇。果然有两下子，这样操作都行，人社局发的工资还能这样内部操作，我大概离开人事岗位太久了，她们的操作我有点看不懂了，按照明面上的这肯定是违规操作，都这样的话，那些取得副高资格但因为单位没有足够副高岗位的专技人员是不是都可以套用副高的工资走了？变相地剥削普通职工的福利，还是她有什么突出贡献，可以不按实际聘的岗位来，是特殊人才？只是一个中师毕业的人因姻亲关系踏入县里的政府部门，又趁机构改革职能划转之际找关系调入本单位，在这研究生本科生云集的单位，她人才实在是谈不上，记得当初上位是很多人反对的情况下，硬把她推上去的，美其名曰是提拔她是政治任务。

       工资册我也是找会计聊天偶然看到了，原来现在的猫腻这么多，明显的违规操作，领导也都睁一只眼闭一只眼，显然她跟领导关系处得很不错，不然不会专门给她这样的违规待遇，只是不知道还好点，知道了多少心里有点不平衡，不得不感叹人家有门路会钻研人特别是钻研领导，啥好处都能占到，尽管活干得大家都看不上，但还会新招考进来的小姑娘、临聘人员小伙子来帮她干活，取得的成绩都算在她头上。

       当初多少人看她不顺眼，甚至八卦成精的那帮人暗地里联合起来要给她年终考核打差的，现在她上位了，人家也没有跟她撕破脸，反而维持表面上的客客气气，骂得最狠的那帮人也是现在最服帖的一帮人。尽管嫉妒得要命，但也不敢得罪。甚至早上吃饭时还会强忍恶心做到她身边，一部分她管人事，探听点消息，另一部分原因也不排除有巴结讨好意味。真是趋利避害的人性选择做到极致，跟她们相比我显然是饭搭子口中的职场巨婴，没有学会迎合上位者，跟她们维持表面上的和谐，而是基本不跟她们眼神交流日常交流。知道是知道，做真是做不到，在本单位呆了十余年了，好不容易熬走了老一批官二代，现在新一批官二代上位，而且水平人品都乏善可陈，还要恬着老脸做她们的舔狗，真是觉得人生也太悲哀了，都无欲无求了，还跪舔她们干啥呢，想想凭她们的中专和大专学历，以及40出头的年龄，在官场上想走得多远基本不太可能了，顶多在本单位混个中层副职，也掀不起太大的浪花，同事的话听听就好，不想在她们身上浪费自己宝贵的时间和精力，做好自己，别人喜欢背地里算计，明面上跪舔那也是她们的事，她们有能力拉帮结派而我不是她们拉拢的对象，也不是这样的性格，尽管显得跟本单位大流显得有点格格不入，但好处是能够保持独立人格，一份工作而已，投入的心思太多，不利身心健康。有时也替她们感到可怜，果然时道不同不相为谋，各人有各人的活法吧。