读“加速”思维训练 冰山下的潜能与技能

科学家们发现，人储存在脑内的能量大得惊人，比计算机高100倍，大概能储存5亿本书的知识，但我们的大脑平常只发挥了10%甚至更少的作用。试想，如果我们能发挥到50%，我们可以轻松学会40种语言、背诵整本百科全书、拿下12个博士学位。

如何发掘被我们忽略或未开发的潜能？分为自我发掘和他人发掘，分别对应两种思维训练：增值思维和杠杆思维。

1、自我发掘。是我们主动性的行为，是潜能发掘中最基础的训练。可以通过增值思维的训练来完成，

2、增值思维。就是打开思路，保持开放，这也是桥水基金创始人瑞·达利欧先生的《原则》提出的。想把事做得漂亮、更有价值，有了想法，就有了为自己赋能的干劲。

在产品的销售过程中，不断加入创新元素，让商品不断增值，形成产业链，让一个产品多处链接。在继续增值的同时还在挖掘这件事做到极致的潜力。在做这件事的同时，也给自己增值，这样才会有足够的知识储备和能力去解决不断发生的问题。

你会发现每一年都会有进步，这个增值的过程就是不断发掘自己潜力的过程。

3、他人挖掘。让别人看见，就是我们的同事、及周围的朋友等。他们对我们的评估、往往更客观、清醒、迅速、准确。比我们自己更能发掘我们的潜能。

4、杠杆思维。用杠杆去撬动他人的潜能、撬动信息、物质、情感和能量。

怎样去撬动他人的无限潜能？

第一，要做到开放式沟通，尽可能与他们交流，了解他们的能力；

第二，保持组织内部之间的紧密合作，在合作中发现一个人的能力；

第三，工作职位应定期进行评估和设计，使工作永远具有挑战性；

第四，工作规范具有一定弹性，工作计划可以随实际情况调整。

每个人的潜能都是无限的，等着我们去开发。如果我们不满意现在的环境，想要改变，那首先改变的就是我们自己。我们得先认清自己，才能发挥潜能。对潜能的强烈信念是世界上最伟大的力量之一。