〔案例分析〕员工：我就不执行生效裁决不行吗

内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准

［案例］

艾某2001年被某市毛纺厂聘为该厂的司机。双方签定了为期5年的劳动合同。2004年1月25日，艾某在工作过程中因工受伤，经当地劳动保障部门认定为工伤，并经伤残鉴定为10级。经向单位要求支付工伤待遇未果，艾某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付各项工伤待遇合计18000元。经仲裁裁决主张了艾某15000元的请求。仲裁裁决送达后，双方均未提起诉讼。单位也一直未履行裁决规定的支付义务。艾某向人民法院申请强制执行。结果毛纺厂不仅支付了艾某15000元的工伤待遇，还被强制执行支付给艾某在此期间的直接损失和利息，并由毛纺厂承担强制执行费用。

［评析］

依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。由此可见，双方当事人必须严格履行生效仲裁文书规定的义务，若一方当事人拒不执行生效的仲裁文书，比如仲裁裁决书、调解书，对方当事人可以请求人民法院强制执行。此例说明，不遵守程序法的规定，同样是违法行为，要承担相应的法律责任。