产品经理如何了解“求职与招聘”行业？

求职招聘

最近又到了一年一度的应届毕业生求职招聘季了。正好我最近在分析人力资源相关的产品，而招聘作为人力资源的一部分，市面上也有很多相关的产品与服务。

人力资源大概分为以下几个部分：

人力资源 · 六个主要模块

今天我就先分析一下招聘的相关业务和产品。期望从事2B与B2C的招聘相关领域的童靴们，可以作为参考哈。对于那些正在各个招聘平台投递简历的求职小伙伴，稍后我也会更新行业的相关产品介绍，帮助大家拓展更多的求职渠道。

招聘相关产品的分类：

相关产品的分类

招聘流程：

招聘流程

招聘各环节分析：

Step 1：确定招聘需求

第1步 - 确定招聘需求

Step 2：发布招聘需求

第2步 - 发布招聘需求

Step 3：HR筛选

第3步 - HR筛选

Step 4：提交备选人才

第4步 - 提交备选人才

Step 5：用人部门筛选

第5步 - 用人部门筛选

Step 6：多轮面试

第6步 - 多轮面试

Step 7：确定意向人员

第7步 - 确定意向人员

Step 8：发放offer

第8步 - 发放offer

Step 9：入职前事宜

第9步 - 入职前事宜

求职彩蛋

恭喜那些坚持看到最后的同学，最后给你爆一个求职彩蛋——

如果没有强硬的内推关系，而你自己也不是牛逼到可以无视简历，那请记得在投简历时，你要先想尽办法过了HR筛选这一关。大部分人的简历都是死在这一环节的~~

最好先看看招聘平台上你期望职位的岗位职责和岗位要求，然后参照这个分点细化你的工作经历和能力展现。如果实在不知道怎么写，干脆就照抄一下，然后写一些你与这个公司的交集经历（参加过他们的线下活动、看过他们的广告等）。比起你按照自己的套路写简历，这种方式通过HR筛选的几率会更大一些。

（持续更新中~~后天会将招聘相关的产品进行接单的分类和介绍。我只会简介其中比较有代表性的50个，敬请期待哦~~）