018 豆瓣8.6 你是什么样的人，就会生活在什么样的世界

嗨～你好，我是璟曦Aurora，一位终身成长践行者，欢迎加入我的“璟曦微观自悟”觉醒世界。

感恩相遇，愿你有所得，愿我们能成为同行的伙伴。

【写在开始】

豆瓣读书

【书名】《财富自由之路》

【作者】李笑来

【耗时】1小时（第17章-第20章）

【类型】个人成长

【本书简介】帮助你认清自己的“操作系统”，笑来老师用亲身经历教你如何升级它，并运用它实现自我成长，走上财富自由之路。

（以下摘抄部分对我有触动的内容）

【谈谈收获】

001 你是什么样的人，就会生活在什么样的世界

如果你是个好人，这世界就会对你好一点；如果你是个坏人，这世界就会对你坏一点。

这让我想到《秘密实战版》第25天中有这么一句话：“当你把焦点放在感恩、爱、友善的思想、言语、行动，都能为自己的人生带来更多光明。”

这也既是自我选择的镜像也是吸引力法则。当你想成为什么样的人时，你就会按照这个人的描述去思考、去行动，同时你也会发现好像大家都在按照你想要的方式对你。

当我想跟客户一起解决问题时，我的态度、语言、表情，哪怕是隔着电话，也能让对对方感觉到我的诚意。

所以即使我当时情绪不高涨，前一秒可能还在吐槽，但当我接通电话的一瞬间，我就会以饱满正念的状态去沟通，结果所有的事情就这样迎刃而解了，没有了自己通话前设想的“天崩地裂”。

002 证明自己根本不重要，成长才重要

所谓“双重标准”就是这样形成的：

看别人的时候，注意的是“错”与“不好”。

看自己的时候，注意的是“对”、“好”或者“更好”。

证明自己根本不重要，成长才重要，因为成长如果成真，证明就自动完成了。

记得前两年我遇到了一位各方面都非常敏感的客户，你不知道她的情绪什么时候会被点燃。每次电话沟通我都要找个会议室，若是没有公放的时候只能无奈让她的声音响彻整层楼。

现在回想起来，我们团队一直对她贴了一个标签“驰名双标”。

因我们总是觉得她活在自己的逻辑世界里，想要打破除非有成功的结果体现，但是她犯错时，我们只能默默当不知，还要想办法解决；若你一旦犯错，所有的“丰功伟绩”都会被抹平，同时你要能接受她不时的越级投诉。

久而久之，在合作的3年里团队总是会被换血，经理职级至少换了5位，我有幸成为了历任中坚持最久的一人，截止现在团队人员已替换了90%。

在看到今天笑来老师的第18章时，我不自觉就想到了她，但同时我也开始反思自己，若是我再次遇到这类客户，我是否能更好的去相处。

答案是否定的。因和她相处非常消耗个人能量，自己也不喜欢功利的相处模式，既然如此我选择了远离。

在转岗前两个月，每次早起就不想上班，总觉得这一天里会遇到她随时爆炸的情况，实在是防不胜防，每天自己都负能满满，也已无力开解团队小伙伴。

大家每天都是各种吐槽，每天都会听到“她又开始了”、“她今天大姨妈报道”、“你觉得她今天心情怎么样？能沟通某些事情吗？”、“她肯定会这么回答”、“你当心点，今天她心情不好”、“估计她中年期到了”……

但我也要感谢她，是她让我学会了及时止损，同时让我觉察了自己的状态并积极应对，也因前期还想改善去学习相关的能力。

003 抱怨，只是无能和无奈的表现而已

当遇到麻烦和不顺利的事情时，能解决就解决，解决不了就承受——这才是正确的态度。

不向别人抱怨，并不是基于自己内心的骄傲，也不是因为害怕别人瞧不起自己，而是基于自己的能力与坚韧：

能解决就去解决（能力）。

不能解决就去承受（坚韧）。

抱怨，有时候是因为自己无能为力去解决，有时候是既无法解决也无法承受，所以我们把自己塑造成了一个无奈的角色，以此掩盖自己的无能和无奈。

笑来老师的写的第19章，让我对于“抱怨”有了新的认知。所以我决心，从当下开始，再也不向任何人抱怨任何事。

就像我给“加班”的定义：一种是自己的能力不够，一种就是真的在当天的工作量中超负荷了。

所以我对于加班，秉持的原则就是要么闭嘴自己提高能力，不管是专业能力还是通用能力去改善自己导致的加班；

另一种就是求助，向上反馈，跟领导沟通自己目前的负责的工作项目。

比如，跟老板同步那些是自己觉得非常重要必须由自己完成的，那些是可以分配出去的，同时让他们也做评估，觉得我的价值需要投入在哪些事情上，这样有利于我也知道老板关注的重点是什么。

正是自己的认知发生了改变，所以在遇到这类场景时，自己会采取的行动也截然不同。

当我想要抱怨时，我会叫停并转念，告诉自己，若是我现在抱怨就是在体现自己的无能。

好了，我可以想想，从这个事情中还有什么可以优化的吗？或是我可以从中学到什么避免以后踩坑的？

-END-

今天的感悟就到这里啦，与君共勉。

都看到这里了，喜欢可以关注我，及时收看更多好文！