给20多岁年轻人的三个锦囊

对一个年轻人来说，最紧迫的追求是什么？不是高工资、暂时的舒畅，而是让自身的心智和能力快速成长。20-30岁是人生最黄金的岁月，体力和智力都处于增长期，在这段时间里，你将为未来的人生奠定基础。未来是扬帆出海一路畅通，还是星垂平野黯然神伤，将取决于你是否曾一次又一次地挑战自己，磨砺身心使其更强大，为将来的胜利配备武器。

1.永远选更难的路

我们总会面临各种选择，不论是工作或是人际关系，人类懒惰的天性常常引诱我们，让我们做出短期内看起来更舒适的决定。我们的大脑停留在原始时代，常常只看到短期利益。但从一个更长的时间来衡量，短期内有利的决定在长远看来很可能是不利于发展的。

蔡康永用一段大白话把这件事说得非常清楚：

15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。

每当有面临挑战时，都会面临暂时的犹豫和胆怯，这时候我总想起Sandberg说过的那句话：

假设现在有人邀请你登上一艘火箭船，就别问给的是头等舱还是经济舱，先登上去再说。

Life is short. Be bold.

2. 跟随一位导师

对刚进职场1-2年的新人来说，调整自我适应环境是最重要的任务。象牙塔和现实社会是完全不一样的世界，（有哪些不同呢？接下来我会写一篇文章，详细阐述）因此我们需要学会新技能，从而在新环境里重新如鱼得水。

要完成这一转变，最好的方式是找到一位导师。有疑惑时向他求解，有困难时请他帮忙，更重要的是，他能借由丰富的人生经验很直接地看清年轻人身上的局限，让你避免陷入自怨自艾之中，从而浪费时间走上弯路。

有很多公司都会安排Tutor，如果你所在的公司没有这样的安排，最好的选择就是直接上司。观察他如何待人接物、处理压力、推动业务发展，你将收获良多。职场新人最幸运的是遇到一位好老板，如何定义好老板呢？为人真诚、做事专业、愿意提点你，满足这三个方面，就足够了。

因为好老板很专业，对做事要求高，而大多数年轻人都带着大学时代遗憾下来的毛病，比如懒散、拖延、没有计划性，所以在初期，你可能会经历磨合痛苦。遇到这样的时刻，可以冷静地分析，是老板要求不合理还是自己能力不够？如果每次结果都是老板要求合理而自己做事结果不让人满意，那么，尽管去提高就好了。至于情绪波动、自信心受挫，那些只是升级打怪过程中必须跨国的门槛。

3.与时间做朋友

这句标题来自李笑来的同名书籍，他用一整本书来说明这个道理：任何事都没有速成捷径，唯有相信时间的力量，寻找恰当方法，不断积累，才能守得云开见月明。（可以在他的个人网站“知笔墨”下载整本书）

坚信水滴石穿的力量，这件事谈何容易，更何况是心高气傲、心急如焚的年轻人。但只有真正明白这件事，并将此精神贯穿到日常实践，才可能到达想去的地方。