法律知识提醒2018-07-24

在无过失性辞退以及经济性裁员的情况下，用人单位需要提前30天书面通知劳动者，如果用人单位没有提前30天书面通知的，每迟延一天需要支付一天的工资。
律师提醒：
如果是在过失性辞退的情况下，用人单位无需提前30天书面通知，也不存在额外支付一个月工资的情形。

以下为引用：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。