职场十大坑之六：听说你要年后跳槽，工作交接了解一下！

各位新年好，贴了春联没？看了春晚没？放了鞭炮没？吃了饺子没？喝大了，吹牛逼没？对，没错，年已过，也不知道各位过的咋样，相信大家都已在喜庆祥和的节日氛围中陶醉了，但老油条因为没及时贴春联被家人鄙视到年三十（其实我觉得贴春联寓意挺好，又是传统民俗，但就是有点麻烦。。），所以，为了迎新纳福，趁假期有时间，还是把之前总结对坑给填了。

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说正事儿，年前年后估计大家多多少少都会经历岗位调整，不管是内部调动，还是辞职跳槽，有些坑不得不防，具体来说，很多人都是交接前兴高采烈，交接中一脸茫然，交接后骂声不断，搞得新人懵逼，旧人甩锅，老板纠缠，何必呢？其实从本质上来说大家都不想承担责任呗，但话分两头，如果老板把责任边界和工作分配搞清也不会那么多遗留问题活着历史包袱，从理论上来说真但不难实现，可往往搞不清才是残酷的事实（搞得清的都变成老油条了，哈哈）。

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为啥？

因为不是老板不想，工作的落地还是靠人，不同的人对老板工作布置的理解和执行度是不一样的。比如面对一件工作，可能需要几个部门或者一个部门的不同岗位分工协作，有的人反应快，办事利索，不拖泥带水，让老板没有后顾之忧，有的人就是拖进度，让别人给他擦屁股。（当然有人会说拖进度的人的工作难度大，可能是核心工作，会慢一些，正常。但这些都是扯淡，为啥别人帮你擦屁股就没困难呢？）事后，理论上说如果这个老板不是傻子，都会把拖进度的或者犯过错的进行处罚，可往往出乎我们意料的是“鞭打快牛（啥意思，自己度娘）”，这就让人不爽了，好了，老油条上面说的遗留问题和历史包袱就是从这里积累起来的，所谓“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河”，量变产生质变是不管你是产生问题还是解决问题的。

当然，这些是老油条个人的总结，欢迎各位讨论补充，谢谢！

既然我们无法把控分配给我们工作的老板，那么，几个工作原则，在你应聘或者交接这个岗位时请予以坚持，至少从你开始看这篇文章时，不要被坑了：

• 跳槽应聘时，有两种情况，一是新成立的公司需要发展，这个没有历史包袱，如果本身就有工作经验请你自由发挥吧；如果公司成立比较久，你是跳槽补充这个岗位的，那还是存在交接过程，现不要迷信原有的规章制度，请一定要把原岗位人员的工作技巧和人脉关系搞清，这才是实际工作时要用到的，同时请对比记录一些不合理的工作流程或制度，以及你难以承担或毫无思路的问题，合适的条件下向你的上级及时反馈，避免在你这里继续发酵。

• 内部的岗位调整，请一定记住，非自己岗位指责范围内的，尽量争取不接不碰，除非明确是兼岗，可以拿双薪；当然，如果自我工作量不饱和，要求进步，单身狗，一身火气想拿加班来发泄自我的除外。

• 兼岗问题，就算是政治正确的要求，要求你顾全大局，把一个人当几个人用，但是已经触碰你底线的事情，那也要再和领导争取，谈条件，比如告知他自己的能力范围和能够承担的责任，让老板自己权衡利弊，并请其明确兼岗到什么时候。

  
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综上，经常有好多热心肠的老同事、老朋友或者父母亲跟老油条好言相劝，发表一些疑问，比如积极主动、眼里有活儿干、大局意识、进步靠表现都是错的吗？老板让你干你不干，那不是找怼吗？不是不行，权责相等是底线，盲目的接收或迎合，可能造成的结果不是自己累死就是被老板骂死，何必呢？更加合适的选择是在适时的条件下，将自己面临的问题和困难抛出，如果老板不予所动，可以更加激进的作出一些不致命的工作瑕疵，如果还是不为所动，看来你跟错人了，建议早做打算（可以关注老油条，不定期发放辞职信、简历模版大全:)）。