如果不是你的工作，领导让你兼着，该怎么拒绝？

领导最不喜欢的两种下属：

一是划界限，“这不属于我的工作”，

二是谈条件，“我做这事给多少钱”。

相比“该怎么拒绝”，应该先想想“该不该拒绝”。

我不赞成“刀枪不入”，不属于我的活，无论大小就是不干！人与人都是积分制，这么搞只会让领导成为你的差评师，被打入了冷宫。我也不赞成“来者不拒”，领导让干我就干，服从命令听指挥，可惜如果你碰上不地道的领导，你有求必应一次又一次，他只会觉得你是个软柿子，搞不好你只会被欺负而不是被重用。

什么情况下不建议拒绝？

同事因故请假，领导让你临时顶上，突发状况且时间不长，即是帮领导分忧，又是帮同事的忙，这种时候不建议太过计较。人性如此，你帮了别人，他会心存感激找机会回报你，这是给自己在对方心中积了分。

今天你不帮助别人，明天也没有人会帮助你。

再比如一种特殊情况：朝中大臣叛逃，事态紧急，领导需要你临危受命，建议当仁不让能顶就顶。一来你可以学到东西，二来你可以获得回报。我曾经的一位同事，在公司里是万能胶，哪个部门需要就派他去哪个部门，最后他各个部门的事都门清，仅仅三年的时间，就成为了公司的总经理。

不是说你要不求回报的风险，而是先把事办好了，有了成绩了，合适的时机再和领导谈条件，而不是事还没干呢就先谈条件。

若不是以上的类似情况，领导就是想给你“加料不加价”，干的活对你的成长没有帮助，并且不是短期的应急之举，该拒绝还是要拒绝，不过可以用点技巧，别太生硬。拒绝的时候，

不表达个人意愿想不想，不掰吃是否属于分内工作，这在领导看来只是纯纯的借口。

咱先从自己对这事不大懂也不熟悉，担心会给公司带来损失的角度，委婉地表达拒绝，“我是为了公司考虑，为了公司好，对事负责任”。大家都是成年人了，听话听音，领导要么听明白了，想其他辙；领导要么假装糊涂，就让你做，若是后者你也不妨接下，做的时候，表演一下演员的诞生，有几次工作上的拖延和遗忘，切记务必要有思想无痕迹，估计领导也就不敢让你继续做了……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！