给孩子怎样的建议，年薪50万不再是梦

80尾的老大爷，跟你分享倍增的故事。

我，名校毕业。

2010年毕业，大四实习的第一份工作，1500的底薪。

2010年夏天正式入职，当了个英文老师，2000，挺开心的。

2013年，第一次跳槽，6000，做了个管理岗。

2015年，第二次跳槽，年薪过15，成了有模有样的管理者。

2016年，第三次跳出，接手培训，教研，运营，整体收入翻倍。

2018年，读研，自我投资。随后，再次倍增。

2020年，辞职。下海。

10年，我用自己的职业发展体验了「成长的乐趣」，但是也体会到了「选择比努力重要的」的真谛。

1）第一份选择很重要，因为起点很重要。

高考填志愿，毕业找工作，在我看来，这是仅次于结婚的人生二等大事了。

打个比方，如果你的高考成绩不错，毕业院校不错。那就好比手握大把现金买房子。

本质差别在于，你买的是深圳的房子还是鹤岗的房子。

选好一个跑道和平台，就像选对交通工具，职业发展的效率会有本质区别。

很遗憾，我自己的第一个选择没选对，用了5年的时间，才回到了别人的起点。

2）聚焦，才会有结果。

庆幸，十年的时间，自己一直没有换跑道。

教育行业的路越跑越宽，从一线教学到管理，再到培训，教研，人力资源。

认识的人越来越多，机会也越来越多。

再则，市场环境越来越好，越来越多的钱流入教育，越来越多的关注点聚焦教育。

很重要，资源有限的情况下请务必聚焦，长期持有就可能会有转机。

3）自我投资，别无他法

所有人其实都是在为自己的一份简历打工。

把每次工作任务，都看作一份自我学习的机会。

把每个接触过的人，每件克服过的挑战，每次新的体验，都沉淀下来。

很靠谱，工作前期，把时间和金钱砸在自己的成长是最高收益的投资。

4）决定薪资的不是能力，而是供需

拿高薪的秘诀是什么？

你的自我投资和提升是基础，最关键的还是看公司「多么的需要你」

我再说，看对方多么的需要你。

薪资本身就是你的价格，根据经济学的需求曲线来讲，需求越大，价格越高。

很朴实，切记，一是要让自己值钱；二是找到最最需要你的地方。

匹配即是高薪。无他。

有人会问，为啥还要辞职？

到了那个位置，你自然就会懂得，人到中年的迷思。

1）生活在深圳，养家养娃，有种压力叫：不够。

2）职场天花板到了，周而复始，有种追求叫：没劲。

3）居安思危，提高反脆弱能力是35岁之前的大叔要完成的重要蜕变。

共勉~~