离职时，最重要的就是做好选择

最近，突然前同事给我打电话，咨询我离职的一些建议。当时我根据我当年离职时的一些想法、选择并结合近几年来的成长经历给他提供了一些建议，我主要问了他几个方面的问题：离职的原因主要有哪些？对当前工作的状况、前景的看法？离职后有哪些打算？怎么跟领导提出离职，如何给出一个合乎情理的解释？其实这次聊天我也没有提太多的主观意见，主要是从引导的角度，分析的角度帮助其梳理，聊了一个多小时之后，他说很受益，思路清晰了，目标也明确了。这让我也感到很欣慰。

由此，我想到了14年困扰并深思了半年之久的离职、跨行事情，让我情不自禁的想写一篇文章，以代表我的浅见。

1、离职的原因

在人的职场生涯中，离职是再普通不过的事情了，据统计分析，人的一生平均会换十个工作。对我个人来说，这个数字很震惊，也不太赞同。但，离职是这个时代几乎每个人都会面对的，因为21世纪是个信息瞬息万变的时代，离职对于很多人来说更是家常便饭。

马云曾经说过，员工辞职不外乎有两种原因：1、工资太少，2、干的不爽。马云说的的原因很重要，但比较笼统，当今社会离职的原因可能是千奇百怪，五花八门的。在这里我主要总结为以下几个方面：

A：工作业务上的原因

      能力不足，无法胜任当前工作；

     工作任务量太大，压力太大，承受不了；

     任职岗位工作简单，没有挑战，对自己能力提升没有帮助；

     ……

B：职场关系上的原因

      与同事关系相处不融洽；

      对领导有意见，不习惯领导的工作与领导方式；

      公司的人事关系不够和谐，不利于工作的协调与沟通；

      ……

C：薪酬待遇上的原因

     感觉自己工资待遇较低；

     与同行业其他公司相比待遇较低；

     公司薪酬福利政策不好，不利于未来工资的增长；

      ……

D：职业发展上的原因

     公司学习氛围和与工作氛围不好，不利于个人成长

     公司学习机会较少、职业晋升空间太小；

     不看好公司未来前景，不利于个人的发展；

      ……

E：个人家庭上的原因

     离家距离原因；

     个人感情原因；

      结婚生子原因；

      ……

以上是我罗列的有关离职的多数原因，不一定全面，但应该比较普遍。回想我当年提出离职时，其实主要原因也就两点：工资待遇和个人发展。

因此，我建议在离职之前一定要充分分析自己离职的原因有哪些，做深入思考，并罗列清单。

2、离职后的去向

既然决定要离职，那么离职的去向是一定要考虑的，不能头脑一热，不管不顾的直接辞职。至于离职后的去向，我认为主要有三类：

A：跳槽

跳槽可能是绝大多数人离职的主要去向。工作任务不匹配找个适合的工作，同事关系不融洽换个环境，工资低了寻找更高薪水的地方，发展空间有限找个有前途宽广的公司，离家太远就回家工作……这些都可以通过跳槽换个公司来解决。

B：创业

创业可能是少数人的离职选择。有的人想趁着年轻拼搏一下，有的人有了一定的资源积累可以自立门户，有的人不愿为人打工想自己当老板，有的人为追求自己的梦想而去做自己喜欢的事情……

C：充电再上路

当自己的知识、能力不能满足职业发展的时候，有的人选择了再去学习镀金，有的人选择进行职业培训学习。

当时我在面临离职去向时，有两个选择：是在同行业换个有前途有有钱途的公司？还是选择在自己还算年轻的时候（当时30岁）折腾一下，跨行转业。这两个选择让我挣扎了很久，深思了半年。最终我选择了跨行转业（被一句谨言给打动了：再不折腾，你就老了）。

因此，我建议在离职时，对于离职的去向更是要慎重思考，这点可以找有经验的朋友或同事请教。先可以确定离职去向大方向，经过考察调研后，再罗列具体的去向。

3、如何选择

其实，当我们分析完前面两点之后，我们的选择结果基本就出来了。这里，我想借用李笑来老师的选择方法论，其核心就是：添加必要条件。

这时，我们可以采取下面的步骤：

①罗列自己离职的原因；

②考虑每个条件的重要性，并进行打分；

③考虑每个条件的必要性，打分只有1和0，要么有必要，要么没必要；

④慎重且重复思考前三项，选出离职原因必要的，且重要性打分较高的前三项；

⑤慎重罗列自己可以选择的离职去向，结合第④项，结果一目了然。

最后，送大家一句话，如果不能从事自己喜欢的工作，那就让自己喜欢上工作。